Sous la responsabilité de la RRH, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines, assure la gestion des formations, du recrutement, de l'administration de personnel et des projets RH.  Administration du personnel  - Gérer les formalités administratives liées à l'embauche et à la vie du contrat (DPAE, contrats, avenants, attestations, etc.)  - Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel  - Suivre les absences, congés, visites médicales  Recrutement - Identifier les besoins en recrutement avec les managers  - Rédiger et diffuser les offres d'emploi  - Sourcer, présélectionner et mener les entretiens de recrutement  - Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs  Formation  - Recueillir les besoins en formation en lien avec les managers  - Élaborer le plan de développement des compétences  - Organiser les actions de formation : logistique, convocations, relation avec les organismes  - Suivre le budget et évaluer les actions de formation  Gestion de projets RH - Participer ou piloter des projets transverses : digitalisation RH, marque employeur, bien-être au travail, entretiens professionnels, etc.  - Veiller à l'actualisation des processus RH et à leur amélioration continue Support RH et administratif  - Assure le lien opérationnel entre la RRH et les collaborateurs : traitement des demandes RH courantes, relai d'information, accompagnement au quotidien.  - Apporte un appui administratif à la RRH dans la gestion des dossiers et des procédures RH.  - Contribue à la sécurisation des pratiques RH en assurant une veille juridique régulière (droit du travail, réglementation sociale, évolutions législatives).  COMMUNICATION  - Doit garder confidentielle toute information concernant le personnel  - Favorise les échanges au sein du groupe  - Créer un climat harmonieux avec le personnel et développe une capacité d'écoute  - Rend compte régulièrement à la RRH  QUALITE / ISO 9001 - Connait la Politique Qualité (dans son ensemble) - Connait les indicateurs - Sait trouver les informations Qualité sur le serveur - Remonte les dysfonctionnements à son Responsable - Propose des actions d'amélioration à son Responsable - Applique les procédures le concernant - Relaye et fait appliquer les dispositions qualité à ses N-1 Cette liste est non exhaustive Profil recherché - Étudiant(e) en Master Ressources Humaines, vous recherchez une alternance formatrice et responsabilisante dans un environnement dynamique et polyvalent. - Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d'un bon relationnel, vous souhaitez développer vos compétences sur l'ensemble des volets RH : administration du personnel, recrutement, formation et projets RH transverses. - Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Pack Office) et avez une bonne capacité d'expression écrite et orale. Une première expérience (stage ou alternance) dans une fonction RH est un atout apprécié. Qualités attendues  - Discrétion et respect de la confidentialité - Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités - Esprit d'initiative et force de proposition - Goût pour le travail en équipe et le contact humain - Carte restaurant SWILE - Remboursement du transport à 50%  - Mutuelle et prévoyance - CSE - Événements - Chèque cadeaux à partir d'un an d'ancienneté