Votre rôle sera de contribuer à l'efficacité de la gestion des RH au sein des agences du 42 et du 43 et au respect de la règlementation en vigueur et à la qualité du climat social. Vous assurez un rôle d'accompagnement auprès des salariés et de support des managers opérationnels dans la gestion des sujets RH. Vos principales missions seront les suivantes : La gestion du recrutement et de la mobilité, les rédactions contractuelles et suivi administratif lié au personnel, la gestion des éléments de paie, le suivi des tableaux de bord : effectif, compteurs HS, RTT, CP..., le déploiement et suivi du plan de formation, les procédures disciplinaires, le respect de la règlementation : affichages, registres, le pilotage du CSE. issu(e) d'une formation juridique BAC +5 en droit, justifiant d'une expérience de 2 ou 3 ans à un poste similaire. Efficace et rigoureux(se), vous possédez un excellent esprit de synthèse et êtes reconnu(e) pour votre capacité d'adaptation et d'organisation. Vous savez faire preuve de discrétion et d'autonomie dans votre travail.