POSTE : Human Resources Business Partner Retail H/F DESCRIPTION : Alphika Nantes recrute pour son client, groupe dans le retail basé en IDF un(e) : HRBP Retail (F/H) Poste basé en région Auvergne-Rhône-Alpes Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, le/la Human Ressources Business Partner (HRBP) a la charge de déployer la politique Ressources Humaines et d'accompagner les objectifs et les enjeux business sur son périmètre. Les missions principales sont les suivantes : 1- Partenariat stratégique avec les opérationnels - Accompagner les managers et la direction dans la déclinaison de la stratégie RH en lien avec les objectifs de l'entreprise ; - Accompagner les managers au quotidien dans la gestion des ressources humaines, des talents et le développement des équipes ; - Suivre et adapter les ressources en magasin aux besoins du business : préconiser les postes nécessaires en magasin, par la validation des besoins de recrutement et la promotion de la mobilité interne ; - Déployer et animer toute la politique RH de l'entreprise et s'assurer de l'adhésion des équipes notamment lors des différents déplacements dans les magasins de son périmètre. - Communiquer régulièrement auprès des équipes sur l'ensemble des informations RH (newsletters) ; - Piloter les KPI's humains de son périmètre et mettre en place les plans d'actions nécessaires en collaboration avec les opérationnels ; 2- Pilotage des ressources humaines - Animer l'ensemble des temps forts RH sur son périmètre en collaboration avec les opérationnels (campagne des entretiens annuels, revue des salaires, revue des talents etc) - Apporter un support quotidien aux managers dans la gestion des ressources du magasin : suivre et contrôler les plannings des équipes au quotidien et veiller au respect du temps de Travail et de la réglementation d'une manière générale ; - Accompagner les managers dans l'application de la législation sociale et dans la gestion des dossiers disciplinaires : conseiller les managers à la bonne application des règles du droit social et de la législation sociale relative aux conditions de travail, d'hygiène et de sécurité ; les former à la tenue des entretiens (annuels, professionnels, de sanction) ; prendre en charge les dossiers disciplinaires de son secteur ; - Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques ; - Contribuer aux projets RH selon les besoins ; - S'assurer des retours magasin concernant les enquêtes sur le climat social et aider les opérationnels à la proposition de plan d'actions ; - Prendre en charge des projets transverses qui lui seront confiés. - Assurer l'administration du personnel de son périmètre : pré-boarding : éléments d'embauche, contrat de travail, onboarding : entretien RH d'arrivée, suivi des périodes probatoire et d'essai, avenant, convention de transfert et mise à disposition, , offboarding ; Il est expressément convenu que la présente définition de fonction qui n'est pas en elle-même limitative pourra évoluer et être complétée selon les nécessités relatives au bon fonctionnement du service et de l'entreprise. Le profil recherché pour ce poste de HRBP est le suivant : Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social ; Expérience confirmée dans une fonction similaire dans un environnement retail multisites en tant que RRH Opérationnel ou HRBP (4/5 ans minimum) ; Solide compréhension des politiques RH et du droit du travail français ; Capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets simultanément ; Rôle et présence quotidienne en magasin Travail en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles ; Maîtrise des outils informatiques et des systèmes RH ; Poste en home office avec déplacements à prévoir principalement dans la région Auvergne-Rhône-Alpes et PACA. PROFIL :