Référence CSP: MEF_2025-25694 Au sein du département de la déconcentration et de la territorialisation des politiques RH, vous serez chargé(e) d'accompagner la transformation des organisations et l'évolution des pratiques managériales. Vous piloterez le déploiement de la démarche ""haute qualité managériale"", expérimentée en 2024-2025 au sein de plusieurs services de l'Etat. Cette démarche vise à mettre à disposition des services de l'Etat un outil leur permettant de réaliser un diagnostic de leurs pratiques managériales en évaluant l'existence de processus RH. Elle permet d'explorer les modes de fonctionnement et les process qui sont mis en oeuvre pour améliorer la qualité managériale. Cette démarche orientée organisation et collectif vient notamment en complément des dispositifs touchant les individus autour du leadership. Par ailleurs, vous assurerez la coordination et la rédaction de la ""Boussole du manager"". Cette publication a pour ambition d'accompagner les managers de proximité en leur proposant des repères pratiques, ainsi que des initiatives et illustrations concrètes en lien avec les grands enjeux RH de l'administration. Elle est inspirée de réflexions collectives et d'échanges avec un groupe de managers et d'experts issus de différents horizons au sein de la sphère publique (administration centrale, services déconcentrés, fonction publique territoriale et hospitalière.). Pour la réalisation de vos missions, vous serez en contact avec des interlocuteurs centraux et territoriaux issus des trois versants de la fonction publique. En interne à la DGAFP, vous serez amené(e) à travailler de manière transverse avec l'ensemble des départements métiers. Le ou la titulaire du poste pourra être amené à participer à l'ensemble des missions du département en fonction des besoins.