POSTE : RH de Proximité en Alternance H/F DESCRIPTION : - Piloter le processus de recrutement des managers, de l'analyse du besoin à l'intégration des candidats, en s'appuyant sur les effectifs prévus et en collaboration avec les directeurs des fonctions support. - Mettre en oeuvre les campagnes RH (entretiens de performance et de développement, bonus, augmentations individuelles, promotions, alternance, etc.) : depuis la communication jusqu'au cadrage et à la gestion des actions (gestion de carrière, revues d'équipes, effectifs) conformément à la politique RH et aux orientations opérationnelles. - Assurer la gestion des carrières en supervisant les entretiens annuels d'évaluation et de développement, en accompagnant individuellement les collaborateurs dans leurs projets d'évolution, et en organisant les revues d'équipe et les plans de succession avec les managers. - Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des relations avec leurs équipes, en tenant compte de la dimension RH dans leurs décisions et en les soutenant dans les situations individuelles ou collectives. - Participer au déploiement des projets RH sur son périmètre (nouveaux cycles de carrière, qualité de vie au travail, responsabilité sociétale des entreprises, etc.) et accompagner les managers dans leur mise en oeuvre. - Suivre les effectifs de la direction dans le cadre des prévisions opérationnelles. - Agir en tant que référent des politiques RH, des normes éthiques et des réglementations en vigueur. - Être présent sur le terrain pour favoriser le dialogue social et maintenir une relation de proximité avec les équipes. - Contribuer aux projets de transformation de son périmètre, y compris la conduite du changement et les actions RH associées. - Garantir la fiabilité des données et informations sur les collaborateurs dans les systèmes RH et assurer le reporting RH. PROFIL : - Solide expérience dans le domaine des ressources humaines. - Excellentes aptitudes en communication, tant orale qu'écrite. - Gestion proactive et discrète des besoins des collaborateurs. - Bonne maîtrise des politiques et procédures RH. - Capacité à collaborer efficacement en équipe et à s'adapter aux évolutions. - Empathie développée et sens aigu de l'organisation. - Engagement ferme envers l'éthique et la confidentialité.