Descriptif du poste: Le (la) chargé(e) de gestion des ressources humaines a une mission polyvalente et transversale liée à la gestion quotidienne du personnel. Il ou elle contribue, en lien étroit avec la directrice des ressources et la responsable des ressources humaines, à la mise en œuvre de la politique RH en assurant principalement les missions suivantes : Gestion administrative du personnel de A à Z : * Gère les entrées, mobilités et sorties (rédaction de contrat, document, déclaration, échéances, …) * Saisit, tient et analyse les données dans les outils RH :  registre du personnel / tableau de bord des effectifs / SIRH ; assure le reporting * Pilote la gestion des temps, congés, arrêts maladie/accidents du travail, maternité/paternité / télétravail / astreinte en lien avec le service paie * Gère les contrats et les dossiers mutuelle et prévoyance, en lien avec le service paie * Gère et suit les visites médicales et les dossiers divers (Cnas, titres restaurants, badges, déclarations sociales, facture, archivage, EPI, …) Relations sociales : * Pilote les élections professionnelles du CSE * Elabore les bilans et plans d’actions, prépare les dossiers de réunions de CSE, en lien avec la RRH et la DR et s’assure de la complétude des données dans la BDESE Formation et campagne des entretiens : * Prépare la campagne annuelle des entretiens via le SIRH (mise à jour des supports des entretiens, lancement de la campagne…) * Recueille les besoins en formation et élabore le plan de développement des compétences * Met en œuvre et réalise les actions de formation * Conseille et accompagne les managers et les collaborateurs Recrutement, accueil, intégration et suivi des collaborateurs :  * Gère, en binôme avec la RRH, les entrées et les sorties en lien avec le service communication et les équipes informatiques et s’assure de la bonne intégration des collaborateurs * Gère les recrutements et le suivi du personnel intérimaire et, peut-être amené(e), en tant que de besoin (absence du RRH), à participer aux recrutements du personnel en CDI/CDD * Accompagne et conseille les collaborateurs et les managers sur toutes les questions RH quotidiennes * Favorise un climat de travail épanouissant et veille au bien-être des collaborateurs * Veille à la bonne application et au respect des règles et consignes de sécurité Projets transversaux RH : * En lien avec le service finance et contrôle de gestion, participe à la campagne de l’intéressement et les dispositifs d’épargne salariale au sein de l’établissement * Participe à l’élaboration et la mise à jour du DUERP/Papripact et à toutes les actions liées à la santé et sécurité, qualité de vie et des conditions de travail des collaborateurs * Participe à la préparation du budget RH, à la veille sociale et réglementaire * Participe aux projets RH et actions de communication interne ou externe Profil recherché: Issu(e) d'une formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un poste similaire. Vous avez une solide connaissance de la législation sociale et une parfaite maîtrise des outils informatiques courant (suite Microsoft Office) et système d’information RH. Vous avez un sens aigu de la confidentialité et de l'intégrité professionnelle. Qualités requises :  * Excellent relationnel, avec capacité d’écoute active, d’adaptation et de dialogue * Fortes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs projets simultanément * Dynamique, enthousiaste, sens du collectif * Autonomie, initiative * Prise de recul  * Qualités rédactionnelles * Capacités d’analyse et de synthèse * Capacité d’anticipation * Travail en mode projet