POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Que vous soyez du junior au confirmé, notre équipe vous accompagne avec une connaissance des caractéristiques techniques de chaque poste, afin vous orienter aux mieux dans vos recherches. Notre objectif est de connecter des talents comme vous avec des entreprises qui partagent vos valeurs. Votre future entreprise ! Notre client est un cabinet d'Expertise Comptable, d'Audit et de Conseil régional dont le siège est basé à Angers, qui intervient auprès d'une clientèle variée (PME, start-up, ETI, groupes de sociétés, mutuelles). Dans le cadre de la croissance de la structure, nous recherchons un profil de Gestionnaire de Paie H/F pour intégrer le bureau de Angers (49). Votre rôle au quotidien : Au sein du service social et rattaché au Responsable du Pôle Social, vous travaillez en autonomie sur un portefeuille varié composé de TPE/PME et Associations : - Elaboration des bulletins de paie et des déclarations sociales et fiscales afférentes : collecte des données, contrôle de cohérence, mutuelle, URSSAF, mutuelle - Gestion administrative du personnel du portefeuille : contrat de travail, avenant, absence, entrées et sorties des salariés - Conseil client de premier niveau - Paramétrage du logiciel et des outils informatiques - Veille juridique et sociale - Echange avec les organismes fiscaux et sociaux Interlocuteur privilégié et direct des clients, vous fidéliserez votre portefeuille et saurez les accompagner de façon sur-mesure. En fonction de votre appétence et de votre degré d'autonomie, vous participerez à des missions exceptionnelles : audit sociaux et de paie, BDES, indice d'égalité homme/femme Votre profil : - De formation en Ressources Humaine et/ou Paie (Bac +3 à Bac +5) - Vous justifiez d'une première expérience significative d'au moins 3 ans en cabinet d'expertise comptable - Motivé, vous souhaitez évoluer dans une structure innovante - Vous appréciez le travail d'équipe - Rigoureux et organisé vous avez le sens du détail - Vous êtes à l'aise sur les outils informatiques et la digitalisation des process __ [LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ S&A ASSOCIATES] Chez S&A Associates, nous croyons que chaque candidat mérite une expérience de recrutement enrichissante. Voici comment Marion DELORT, Aude LEMASSON et Hacène ASSES procèdent : - Échange informel : Nous commençons par un premier échange téléphonique, où nous prenons le temps de mieux vous connaître et de comprendre vos aspirations. - Entretien approfondi : Lors d'un second échange en visio, nous explorons en détail votre parcours et vos objectifs professionnels, afin de voir comment nous pouvons vous accompagner au mieux. - Soumission de votre candidature : Nous présentons votre profil à nos clients, en mettant en avant vos compétences et votre expérience. - Rencontre avec le client : Nous organisons une rencontre entre vous et le client, tout en vous préparant et accompagnant pour cet entretien. - Suivi post-entretien : Nous restons en contact avec vous après l'entretien pour discuter de vos impressions et des prochaines étapes. - Proposition d'embauche : Si tout se passe bien, notre client vous fera une proposition d'embauche. Nous vous conseillons et accompagnons sur la négociation concernant celle-ci. - Accompagnement en intégration : Même après votre arrivée, nous continuons de vous suivre pour garantir une intégration réussie ! La confidentialité de votre recherche est assurée tout au long du processus de recrutement ! L'ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. PROFIL :