Descriptif du poste: Rejoignez nos équipes de Lyon pilotées par Corentin, Directeur d'Agence, et participez à la croissance de cette agence aux côtés de 7 Business Managers et 5 Talent Acquisition. Votre mission : En tant que membre de l'équipe Recrutement, vous aurez l'opportunité de contribuer et booster la croissance de la société en participant au recrutement de nos futurs ingénieurs et cadres. Vos responsabilités : - Communiquer nos opportunités et offres d'emplois (web, école, réseau) - Sourcer et chasser (approche directe) les candidats sur CVthèques et réseaux sociaux - Évaluer les candidats en entretien (évaluation des compétences, analyses des aptitudes et appétences.) - Gérer les process de recrutement de A à Z (dossiers candidats, organisation des échanges jusqu'à signature, coaching et préparation aux entretiens avec le client) - Développer le pôle recrutement : optimisation des outils et process, marque employeur, relation écoles, etc. Ce que nous offrons : - Coaching métier et formation initiale à votre intégration, puis suivi du programme PAP, une formation continue régulière (1h30 hebdomadaire et 2 jours tous les 2 mois) animée par les associés du groupe et intervenants externes. - Des perspectives d'évolution très rapides - Événements réguliers de Team Building, en France et à l'étranger - Prise en charge à 100% des transports en commun. - Forfait pour l'achat de moyens de transport durables. Profil recherché: - BAC+5 issu d'une école de commerce ou d'une formation RH - Appétence pour le Business et envie de découvrir le métier de chasseur de tête ! - Excellentes compétences en communication, capacité à argumenter efficacement, et avoir un réel plaisir à partager et apprendre des autres. - Esprit orienté business, vers les résultats et l'impact. - Adaptabilité au changement, curieux. Prêt(e) à rejoindre l'équipe ? - Un entretien visio ou en personne de 60 minutes, avec Christel, Directrice du Développement Interne, pour mieux vous connaître, comprendre vos aspirations professionnelles et vous présenter Kali Group, - Un entretien à l'agence de Limonest avec Emilie, Talent Acquisition Manager, pour évaluer vos compétences et discuter des défis du poste, - Un entretien final à l'agence de Limonest avec Fabien, CEO, pour valider votre compréhension du poste et de ses enjeux, explorer votre vision stratégique de ce rôle de Talent Acquisition, et évaluer vos compétences interpersonnelles. Une occasion également de rencontrer informellement nos équipes.