POSTE : Chef de Projet Industrialisation H/F DESCRIPTION : Rattaché à la Direction Gestion de Projets, le Chef de Projets Développement F/H prend en charge un portefeuille de projets stratégiques dans l'un des axes phares de la marque : le maquillage. Vous serez en lien direct avec les équipes internes et externes, assurant la coordination entre les départements clés et les partenaires à l'international. À ce titre, les principales missions du Chef de Projets Développement F/H sont les suivantes : - Piloter le développement de nouveaux produits, de l'idée à leur mise sur le marché. - Collaborer étroitement avec les équipes Marketing, Packaging, Qualité, Supply Chain et les sous-traitants pour garantir le respect des délais, budgets et standards de qualité. - Évaluer la faisabilité des projets, anticiper les risques et proposer des plans d'action. - Animer un portefeuille de fournisseurs et contribuer à la mise en oeuvre de projets d'innovation. - Structurer et optimiser les process de gestion de projets, dans une démarche d'amélioration continue. PROFIL : Diplômé d'une école d'ingénieur (Bac +5) ou équivalent universitaire, vous disposez d'à minima 5 ans d'expérience en gestion de projet/industrialisation, idéalement dans un environnement industriel, cosmétique ou agroalimentaire. Animé par l'esprit de collaboration et force de propositions, vous êtes reconnu pour vos excellentes capacités d'analyse et d'organisation, en mode projet. Votre énergie positive, votre agilité et votre créativité seront essentielles pour réussir vos missions. Vous parlez anglais couramment et savez évoluer dans des environnements pluridisciplinaires et internationaux. Rejoignez une entreprise qui attend vos idées et postulez à ce poste de Chef de Projets Développement F/H en CDD. Parce que l'humain est notre meilleur atout, Jobberry SUPPLY, Conseil en Talents, vous propose un process de recrutement clair : - Entretien avec votre consultant Jobberry - Anaïs LE SOURT + prises de références professionnelles - Entretien avec le partenaire RH et le manager - Entretien avec le N+2