Mission: Recrutement & intégration - Identifier les besoins en effectifs (internes, externes, intérimaires) - Rédiger et publier les annonces, trier les candidatures, organiser les entretiens (français / chinois) - Réaliser une évaluation approfondie des candidats : compétences techniques, comportementales et culture d'entreprise - Organiser l'onboarding et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs Collaboration siège en Chine - Assurer la coordination RH entre la France et la Chine en chinois et en français - Contribuer à l'analyse des données RH (effectifs, coûts, productivité) - Participer à l'élaboration de modèles RH (modélisation de coûts, projection d'effectifs) - Harmoniser les pratiques RH avec la politique groupe. Performance & développement des collaborateurs L'évaluation de Performance & Gestion des formations - Participer à la mise en œuvre des entretiens d'évaluation (annuels, mi-parcours, ponctuels) - Suivre les plans d'action post-évaluation et accompagner les managers dans la gestion de la performance - Identifier les besoins en formation et organiser les sessions internes et externes - Identifier les besoins en formation à partir de questionnaires internes et d'entretiens avec les responsables - Élaborer le plan de développement des compétences et suivre sa mise en œuvre - Organiser les formations internes / externes et gérer les relations avec les prestataires - Assurer le suivi des évaluations post-formation et du retour sur investissement Organisation & transformation RH - Accompagner les projets de transformation organisationnelle - Contribuer à la réalisation de diagnostics RH : cartographie des fonctions, évaluation de la densité de talents - Proposer et suivre des plans de gestion des talents - Identifier les leviers pour renforcer l'efficacité collective et l'agilité de l'organisation Gestion des prestataires RH - Gérer les relations avec les agences d'intérim - Assurer le suivi administratif et contractuel des prestataires : contrats, renouvellements, conformité - Réaliser une analyse en temps réel des prestataires externes selon plusieurs critères : tarifs, qualité de service, réactivité, couverture opérationnelle - Comparer les fournisseurs, établir des grilles d'évaluation et fournir au manager des recommandations sur le choix des prestataires - Préparer des éléments pour négociation avec les agences SIRH & amélioration des outils - Assurer le bon usage quotidien des outils RH digitaux (SIRH, outils de paie, bases de données collaborateur, etc.) - Contribuer à la mise à jour des données RH, garantir la fiabilité des informations - Identifier les besoins d'évolution fonctionnelle du système RH en lien avec les utilisateurs terrain - Participer aux projets d'amélioration ou de déploiement de nouveaux modules (talent, formation, entretiens, etc.) - Être un point de contact opérationnel avec l'équipe IT groupe Conformité sociale & droit du travail - Veiller à la conformité des pratiques d'emploi avec la législation sociale française en vigueur - S'assurer que les contrats de travail, les processus de recrutement, les dispositifs de rémunération et d'évaluation respectent les obligations légales - Suivre les évolutions du droit du travail et mettre à jour les procédures internes en conséquence - Contribuer à la préparation sur inspections du travail ou audits sociaux - Collaborer avec les prestataires juridiques ou experts externes en cas de besoin Profil recherché - Formation Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent - Expérience préalable en développement RH, data RH ou relations sociales appréciée - Maîtrise du français et du chinois mandarin à l'écrit comme à l'oral(niveau C1 minimum requis) - Très bonne maîtrise d'Excel / outils d'analyse de données / SIRH - Sens de la rigueur, autonomie, forte capacité d'adaptation dans un environnement multiculturel - Bonne relationnelle avec des inter