Descriptif du poste: Rattaché(e) au Responsable Recrutement et Développement RH, vous accompagnez le service RH autour de trois axes majeurs : le recrutement, le développement RH et le déploiement de la stratégie QVCT. Vos missions : Recrutement : * Organiser et animer des sessions de recrutement * Participer à l'analyse des besoins en recrutement avec la Responsable RH et les managers * Rédiger et diffuser les offres d'emploi * Mettre en œuvre des actions de sourcing (jobboards, CVthèques, cooptation, partenariats écoles) * Présélectionner les candidatures et conduire les entretiens de recrutement * Assurer le suivi des candidats tout au long du processus et veiller à la qualité de l'expérience candidat * Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs Développement RH : * Contribuer au déploiement des campagnes RH (entretiens annuels et professionnels, suivi des périodes d'essai, etc.) * Participer à la gestion et au suivi des parcours professionnels * Contribuer à l'identification des besoins en compétences et en formation * Participer à la structuration et à l'amélioration des processus RH * Concevoir et mettre à jour des outils et supports RH à destination des managers et des collaborateurs QVCT : * Participer à la mise en œuvre des actions QVCT * Proposer et mettre en œuvre des actions favorisant l'engagement et le bien-être au travail * Participer à des missions ponctuelles liées aux services généraux Nous privilégions le travail en présentiel pour favoriser la collaboration, l'esprit d'équipe et une dynamique conviviale au sein de nos locaux. Profil recherché: Ensemble, trouvons et développons les collaborateurs de notre entreprise afin de viser l'excellence. Pour cela, nous recherchons une personne qui dispose des compétences suivantes : * Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines * Expérience en recrutement ou en RH généraliste demandée * Intérêt marqué pour les sujets de développement RH et de QVCT * À l'aise avec les outils RH et les environnements digitaux * Votre anglais, vous permet d'échanger avec différents interlocuteurs sur différents sujets RH. Vos atouts : * Excellent relationnel et sens de l'écoute * Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle * Agile, vous avez le sens du service et du travail bien fait * Esprit d'analyse et force de proposition * Discrétion et respect de la confidentialité * Envie d'apprendre et de vous investir dans un poste transverse