Descriptif du poste: Principales missions: Santé, Sécurité et Sûreté Appliquer et faire appliquer la politique de l'entreprise en matière de Santé, Sécurité et Sûreté, Garantir un cadre de travail conforme aux exigences du Groupe et aux attentes des collaborateurs en matière de Santé, Sécurité et Sûreté, Mettre en œuvre et/ou superviser les plans d'actions définis en matière de Santé, Sécurité et Sûreté, Mener des actions de sensibilisation aux enjeux de Santé, Sécurité et Sûreté,   Management Animer, motiver et responsabiliser l'équipe en ayant le souci constant de son développement professionnel, Participer au recrutement et au suivi de la performance de ses équipes en collaboration avec le service RH, Challenger son équipe dans l'amélioration continue de la performance opérationnelle, Garantir et développer la formation et la montée en compétences des équipes,   Production / Exploitation Participer à l'élaboration du plan d'exploitation du gisement, veiller à son respect, et le modifier en accord avec la hiérarchie et le service foncier, définir le programme de production des sites, Valider les moyens (internes ou externes) et répartir la production entre les sites du dispositif,   Excellence opérationnelle : En lien avec les équipes performance industrielle Granulats, établir et suivre un plan d'actions Performance par site, en s'appuyant sur les outils Rock, Développer au sein de ses équipes un esprit d'innovation, Partager toutes réalisations ou informations (incidents, solutions innovantes, litige fournisseur.) pouvant être utiles au réseau interne, Assurer l'animation de la performance industrielle dans les limites de son champ de responsabilité,   Prévision et suivi des ventes Remonter les prévisions de vente en s'informant auprès du client pour alimenter les réunions d'équilibre ventes production ainsi que la disponibilité logistique pour les chantiers, Animer les réunions équilibre ventes production par délégation du Directeur d'Agence   Veille commerciale Identifier, collecter et communiquer les informations pertinentes, Analyser le marché (forces / faiblesses et opportunités / menaces des clients et fournisseurs), la concurrence et les stratégies locales des différents acteurs, Suivre les appels d'offre concernant ses clients et prospects en organisant une veille commerciale,   Foncier En relation avec l'équipe foncière, et en fonction de la stratégie définie par son N+1, assurer la maitrise foncière nécessaire pour assurer la pérennité de l'activité.   Gestion Définir le budget de chaque société ou site et définir les actions à mener pour réaliser les objectifs financiers dans le respect de la politique du Groupe,   Proposer le budget annuel des coûts de production Définir le besoin, en coordination avec le responsable achat, consulter, négocier et acheter matériels et équipements, dans le cadre du budget, des contrats cadre et des montants d'investissement accordés.     Profil recherché: Expérience professionnelle attendue : Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion d'un service commercial ou de production, impliquant le  management d'une équipe à distance et la gestion d'un budget, Avoir démontré sa capacité à prendre des décisions et à influencer les stratégies de la Société et à accompagner le changement, Avoir fait preuve de capacité à organiser l'activité d'une équipe, impliquant la définition des objectifs, la mobilisation et l'ajustement des ressources et moyens nécessaires et à en présenter les résultats à son supérieur hiérarchique. Compétences techniques : Maîtrise des indicateurs de ventes et de production, Connaître les outils de mesure commerciale, les procédures et contraintes de l'exploitation Granulats, Connaître les contraintes foncières des sites, Connaissance technique et commerciale de la gamme de la ligne de produits Lafarge Granulats, des clients, équilibre ventes / production, Techniques de négociation, Finance/crédit, Gestion des coûts et maîtrise des outils de gestion, Droit du travail / gestion des compétences. Compétences comportementales / managériales (savoir-être, compétences relationnelles, capacités d'encadrement.) :   Promoteur de la culture « zéro accident », Bon relationnel : capacité à adapter son discours à divers interlocuteurs et à susciter la confiance, capacité de dialogue avec des experts techniques, Capacité à travailler en équipe et à mobiliser les ressources nécessaires en mode transverse, Capacité à convaincre et à influencer pour servir les intérêts du Groupe auprès d'instances extérieures, Bon esprit de synthèse et d'analyse pour faire remonter les résultats à ses interlocuteurs internes et externes, Orientation résultat