Descriptif du poste: Description de l'entreprise EY Consulting accompagne ses clients dans la réussite de leurs transformations stratégiques, au service d'une croissance économique durable et inclusive et de la construction d'un monde du travail meilleur. Notre offre s'articule autour de trois grands domaines d'expertise : Business Consulting, Technology Consulting et People Consulting, et s'appuie sur des expertises sectorielles fortes. Membre du réseau EY Europe West, leader du conseil sur la région, EY France offre à ses 1200 collaborateurs : L'opportunité de travailler pour les plus grands clients internationaux leaders dans leurs secteurs, au sein d'équipes internationales et multiculturelles. Des possibilités de mobilité géographique. L'appartenance à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en Europe. EY Consulting, c'est une multitude d'expériences à vivre, de nombreux secteurs à explorer, des rencontres hors du commun… Bienvenue dans notre monde en mouvement perpétuel ! Missions A ce poste, vous interviendrez sur la définition de la stratégie et la mise en œuvre des grands projets de transformation de nos clients, par exemple sur les problématiques suivantes : Accompagnement des changements et engagement des leaders dans la transformation, de façon plus ludique, plus positive et plus durable. Prise en compte des dimensions sociales et RH de tous les projets de transformation des DRH. Accompagnement tout au long des opérations de fusions/acquisitions dont la transformation managériale. Accompagnement à la définition des métiers de demain et à la gestion des talents orientées par la Data RH et les People Analytics. Conception et déploiement de nouvelles façons de travailler mixant distanciel et présentiel, plus collaboratives et plus agiles. Refonte des systèmes de rémunération et plus globalement révision de la proposition de valeur de l'entreprise pour renforcer l'attraction et la rétention des talents. Stratégie sociale pour accompagner les réorganisations de la phase de réflexion à la mise en œuvre en misant sur un dialogue social constructif. Définition de la stratégie et mise en œuvre et de l'organisation RH d'une entreprise nationale ou internationale. Digitalisation de la fonction RH en proposant des modèles de fonctionnement et des technologies RH de pointe.   Profil recherché: Profil recherché H/F, de formation supérieure de haut niveau, vous bénéficiez d'une expérience confirmée de minimum 6 ans au sein d'un cabinet de conseil sur des problématiques d'organisation/transformation RH, transformation managériale ou stratégie sociale. Dynamique et doté(e) d'un très bon sens relationnel, vous êtes polyvalent(e), agile et en mesure de développer des relations avec des interlocuteurs de haut niveau (Directeur, C-suite). Vous avez un souci constant de développer vos connaissances et celles de vos équipes et de mettre votre expérience aux services des autres. Vous avez un excellent esprit d'équipe et vous faites preuve de leadership. Vous êtes mobile et vous parlez anglais couramment. Vivez l'expérience EY Consulting, rejoignez-nous ! Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation  Compétences informatiques *   Conseil