Chargée RH (H/F)

Chargée RH (H/F) 77 - CHELLES

Offre n° 196BYFX
Chargée RH (H/F)

77 - CHELLES - Localiser avec Mappy

Actualisé le 04 août 2025

Sous l'autorité de la Responsable Administrative, elle est responsable des taches qui lui sont confiées. Gestion : Récupérer les variables de la paie via SPOCK, Gérer les Dossiers Administratif, MSA, Mutuelle, AT et AM, Rédaction contrat etc.. Comptabilité : Aucune, mais devra fournir les elements à la comptable Accueil : Gestion du standard, appel des salariés Courrier : Convocation de tout type (Formation, LRAR.)

Type de contrat
CDD - 1 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2200.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12.0 mois
  • Primes
  • Intéressement / participation

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

  • Analyse statistique
  • Assurer la confidentialité des informations de paie
  • Collaborer avec d'autres départements pour aligner les stratégies
  • Concevoir des fichiers du personnel
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion
  • Conseiller la direction sur les questions réglementaires
  • Contribuer à la gestion des ressources humaines
  • Contrôler des déclarations obligatoires
  • Droit du travail
  • Déclaration Sociale Nominative
  • Définir des opérations de recrutement
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Etablir un reporting social
  • Etablir une grille de rémunération
  • Garantir un suivi administratif
  • Gestion administrative du temps de travail
  • Gestion des relations sociales
  • Gestion des risques professionnels
  • Gérer les conflits internes
  • Indicateurs des Ressources Humaines
  • Logiciels de gestion du temps de travail
  • Législation sociale
  • Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail
  • Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Organiser et piloter un programme de formation
  • Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
  • Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
  • Promouvoir les valeurs de l'organisation
  • Réaliser des déclarations obligatoires
  • Réaliser des déclarations réglementaires
  • Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
  • Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
  • Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …)

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de réactivité
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Services d'aménagement paysager

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