Descriptif du poste: Contexte   Dans le cadre du renforcement de notre équipe suite à un départ, nous recherchons un(e) Talent Acquisition confirmé(e) pour accompagner le développement de nos deux activités : * le recrutement complet de profils cadres : managers et experts * le management de transition, activité nécessitant une forte réactivité et une grande agilité opérationnelle   Missions   1. Process entier de recrutement * Recueil et qualification des besoins auprès des clients * Rédaction et diffusion des annonces éventuelles * Sourcing multi-canaux (jobboards, réseaux sociaux, chasse directe) * Qualification téléphonique * Conduite d'entretiens approfondis * Évaluation des compétences et rédaction de synthèses * Présentation des candidats aux clients * Suivi des processus de recrutement jusqu'à l'intégration   2. Management de transition * Recueil et qualification des besoins auprès des clients * Identification rapide de profils disponibles pour des missions urgentes * Activation et animation du réseau de managers de transition (+ de 750 experts à ce jour) * Qualification rapide des compétences et de la disponibilité * Réalisation des présentations clients dans des délais courts : CV, Bullet Point et mail client * Présentation orale des profils * Suivi opérationnel des missions * Gestion administrative liée aux missions (transmission des éléments à la comptable)   3. Dimension commerciale * Participation à la réalisation de rendez-vous prospects et relances (RDV pris par la force de vente) * Compréhension des enjeux clients et conseil sur les solutions adaptées * Contribution au développement du portefeuille de par une posture intrapreunariale * Posture de partenaire auprès des clients et candidats Profil recherché: Ce poste hybride requiert à la fois rigueur, expérience et maturité professionnelle mais également souplesse et efficacité. * Expérience confirmée en recrutement, idéalement en cabinet, ESN ou Intérim Placement * Habitude de recruter des profils cadres et de direction sur des fonctions variées : posture et relationnel en adéquation * Curiosité, goût d'apprendre et de découvrir une large éventail de métiers * Agilité pour passer d'un recrutement à forte valeur ajoutée à des missions plus opérationnelles : capacité à gérer des processus structurés et exigeants en parallèle de missions plus rapides et à moins de valeur ajoutée * Forte réactivité et aisance dans des contextes d'urgence * Excellente communication orale et écrite * Sens du service client et posture professionnelle * Appétence pour la dimension commerciale * Organisation, autonomie et rigueur * Esprit d'équipe et adaptabilité   Ce qui fera la différence * Expériences dans des structures différentes avec recul sur les +/- de chaque type de structure : ne pas avoir d'attente trop « structurante » * Une personnalité adaptée à l'équipe « avoir envie de passer du temps avec cette personne », des centre d'intérêts communs, aimer les équipes courtes avec forte proximité, maturité du profil * La connaissance ou l'appétence des secteurs Retail, Distribution, Luxe est un plus car permettra de fidéliser la personne * La maîtrise de l'anglais est un plus