Rejoignez une entreprise en pleine transformation en tant que Responsable des Ressources Humaines (F/H), acteur incontournable de la transformation de l'entreprise, en veillant à ce que les pratiques RH soient alignées avec la culture, les valeurs et les engagements de l'entreprise. Vos missions : Management et Structuration du Service RH: - Piloter et structurer l'ensemble du service RH en définissant les priorités et en organisant les différentes activités : paie, administration du personnel, recrutement, formation, etc. Gestion des Talents et Développement des Compétences: - Concevoir et déployer la stratégie de gestion des carrières et des parcours professionnels des collaborateurs. - Mettre en oeuvre le plan de développement des compétences, anticiper les besoins en formation et investir dans la montée en compétences. Politique RH et Relations Sociales: - Élaborer et déployer une politique RH en cohérence avec la stratégie globale de l'entreprise. - Accompagner les managers dans la gestion des équipes et la mise en place de pratiques managériales alignées avec les objectifs de l'entreprise. - Piloter et mettre à jour la politique de rémunération. - Développer les actions autour de la diversité, de l'inclusion et de la qualité de vie au travail. - Assurer une veille juridique et sociale continue pour anticiper les évolutions légales et garantir la conformité. - Animer les réunions avec le CSE et favoriser un dialogue social constructif. Pilotage de la Performance RH: - Suivre les indicateurs clés et proposer des actions correctives en fonction des résultats obtenus. - Mettre en place des actions visant à optimiser la performance globale de l'organisation.Vous êtes issu(e) d'une formation type Bac+5 spécialisée en Ressources Humaines ou Droit Social et justifiez d'une expérience d'une dizaine d'années sur des fonctions similaires. - Expertise en droit du travail, gestion des relations sociales et développement des politiques RH. - Capacité à fédérer les équipes autour d'une vision, à piloter des projets complexes et à prendre des décisions stratégiques. - Excellente écoute, sens de la négociation et forte capacité à gérer des situations sensibles. - Capacité à aligner les objectifs RH avec les enjeux stratégiques de l'entreprise.