Quel est l?objectif de cette mission ? Dans un contexte de transformation et de croissance (projection de 350 collaborateurs d?ici cinq ans), notre client souhaite déployer un nouveau Système d?Information des Ressources Humaines (SIRH) interfacé avec ses outils existants. Nous cherchons un prestataire capable de nous accompagner sur les phases clés de ce projet : définition des besoins, sélection de la solution, et contractualisation avec l?éditeur/intégrateur retenu. Cette mission stratégique, avec un déploiement opérationnel prévu au 1er janvier 2026, vise à structurer une solution évolutive et interopérable, centrée sur la gestion des temps et activités (GTA) et la gestion administrative (GA). Nous visons une solution SIRH alignée avec notre croissance, nos processus internes, et les spécificités de la convention collective SYNTEC. Quelle sera votre mission ? En tant que prestataire dédié, (minimum 80% du temps), vous interviendrez sur plusieurs volets clés : Analyse des besoins et cadrage du projet  : Formalisation des besoins spécifiques à GMED. Rédaction d?un cahier des charges détaillé (modules GTA, gestion administrative, interopérabilité). Pré-sélection et évaluation des solutions : Identification des solutions SIRH pertinentes. Organisation et pilotage des démonstrations et ateliers. Analyse comparative des options (avantages, inconvénients, coûts) Assistance à la contractualisation : Appui aux négociations avec les éditeurs/intégrateurs. Préparation des termes contractuels technico-fonctionnels Quels sont les livrables attendus ? Cahier des charges validé. Rapport d?analyse des impacts SI. Comparatif des solutions avec recommandations. Support à la contractualisation. Profil souhaité Durée : Mission initiale de 2 à 3 mois (renouvelable), à partir du 3 février 2025, avec présence minimale de 80% d?un temps complet. Février 2025 : Analyse des besoins et cadrage. Mars 2025 : Pré-sélection et ateliers éditeurs. Mi-avril 2025 : Finalisation des négociations et contractualisation. Lieu : Paris 15e, avec possibilité de télétravail partiel.