Description du poste : Au sein de la Direction des ressources humaines, vous serez rattaché(e) hiérarchiquement au responsable Paie et Gestion du Temps France. Aussi, vous serez amené(e) à : - Préparer et mettre à jour les fiches des salariés via un formulaire de demande de renseignements, - Contrôler et intégrer les éléments en provenance de l'outil Time, outil de gestion de temps, pour préparation des éléments de paie, - Contrôler la régularisation des anomalies de gestion des temps des salariés, - Assurer la coordination avec les équipes Finance concernant les éléments à payer, - Assurer un support aux salariés et gestionnaires Administration du personnel et Time, - D'effectuer un reporting de vos actions. Description du profil : Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité