Entreprise à taille humaine adossée à un groupe solide, elle évolue dans un environnement professionnel structuré, exigeant et en constante évolution. Elle accorde une place centrale à la fonction RH, considérée comme un véritable partenaire interne au service des managers et des collaborateurs. L\'organisation privilégie la proximité, la fiabilité des process et la qualité du climat social. Le poste s\'inscrit dans une logique de stabilité, de confiance et de montée en compétences, avec un réel esprit d\'équipe et une collaboration étroite avec la Direction des Ressources Humaines. Vous aurez pour missions : - Établir et contrôler les bulletins de paie - Gérer l\'administration du personnel au quotidien (congés, absences, arrêts maladie, AT) - Déclarer et suivre les charges sociales - Assurer le suivi et la fiabilité de la gestion des temps - Piloter les entrées et sorties des salariés (DPAE, soldes de tout compte, ruptures conventionnelles) - Suivre les dossiers de prévoyance et de complémentaire santé - Accompagner la DRH sur des missions transverses : * Formation * Recrutement (annonces, tri de CV) * Rédaction des contrats de travail et avenants La rémunération et les avantages sur ce poste sont : * Un salaire annuel brut compris entre 32 000 € et 40 000 € ; * Une prime d\'intéressement ; * Une prime de vacances de 800 € brut ; * Des jours de RTT ; * Des titres restaurant. Ce poste en CDI, basé au Sud de Rouen. Si vous êtes motivé(e) par ce défi, n\'hésitez pas à postuler dès maintenant. - Expérience minimum de 3 ans en RH avec une forte dominante paie - Maîtrise du processus paie et de l\'administration du personnel - Expérience en groupe et/ou cabinet comptable appréciée - Solides connaissances en législation sociale - Aisance avec les outils informatiques et logiciels RH/paie - Autonomie, adaptabilité, sens de l\'organisation - Excellent relationnel et gestion des priorités - Formation Bac+3 minimum en Ressources Humaines...