Missions principales : - Recrutement des personnels permanents et non permanents : - Constituer les dossiers de recrutement (visite médicale, pièces individuelles, DUE.) - Carrières : - Gérer les carrières des agents - Élaborer les actes administratifs correspondants (nomination, avancements, régime indemnitaire, temps partiel, évaluations, etc.) - Intégrer les réformes statutaires - Retraites : - Procéder aux simulations et à la liquidation de pension auprès de la CNRACL et de l'IRCANTEC - Paie : - Saisir et contrôler les éléments de paie - Intégrer les évolutions règlementaires - Elaboration et suivi de la Déclaration sociale nominative - Assurer le traitement des charges mensuelles et trimestrielles - Elaborer les attestations de salaire et justificatifs de paie - Renseigner les tableaux de bord de suivi de la masse salariale et du régime indemnitaire - Assurer la transmission des bulletins de salaire - Absences maladie, accident de service : - Saisir et assurer le suivi des arrêts de travail (attestation de salaire CPAM, conseil médical, etc.) - Elaborer les déclarations d'accident de service et le traitement administratif et financier Profil requis : - Expérience dans un service RH de 3 ans minimum - Qualités relationnelles et d'écoute - Bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique et des règles de paie - Savoir gérer les priorités - Maîtriser l'outil informatique (Pack office, CIRIL RH) - Être capable de travailler en équipe - Faire preuve de discrétion - Faire preuve de disponibilité, rigueur et d'organisation