Descriptif du poste: MISSIONS PRINCIPALES :   1°) Ressources Humaines a)      Participation à la définition de la politique ressources humaines b)      Accompagnement des agents et des services c)      Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives d)      Gestion des emplois et de développement des compétences e)      Pilotage de la gestion administrative et statutaire f)       Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale g)      Information et communication RH h)      Manager l'équipe affectée au service RH (2 agents)   2°) Hygiène et Sécurité a)      Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail b)      Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, du CST, des services et des agents c)      Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles d)      Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels e)      Coordination technique des missions des assistants et assistantes de prévention f)       Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires g)      Veille règlementaire et technique h)      Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail           Profil recherché: RESSOURCES HUMAINES Savoir-Faire Capacités managériales ; Capacité rédactionnelle ; Capacité d'organisation ; Maîtrise des méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ; Connaissance du réseau de partenaires institutionnels ; Connaissance des indicateurs du rapport social unique ; Connaissance du droit du travail ; Connaissance du droit syndical ; Connaissance de la règlementation, de l'organisation et du fonctionnement des instances représentatives (CAP, CST) ; Connaissance du travail collaboratif : mode projet Savoirs Techniques de négociation et de communication ; Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre règlementaire des ressources humaines ; Connaissance de l'organisation de la collectivité ou de l'établissement public ; Maîtrise des concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ; Connaissance de la règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail ; Connaissance des méthodes de conduite au changement ; Maîtrise du cadre légal et règlementaire de la gestion RH ; Maîtrise des techniques de conduite d'entretiens individuels et collectifs ; Maîtrise du statut de la fonction publique ; Maîtrise des procédures administratives, financières et juridiques des collectivités locales ; Procédures administratives ; Techniques et outils de gestion et d'organisation ; Management Savoir-Être Sens des relations Humaines ; Écoute ; Rigueur ; Savoir fixer des priorités ; Savoir rendre compte à la hiérarchie ;   HYGIENE ET SECURITE Savoir-Faire Conduite de réunion ; Méthode de construction et de suivi d'un tableau de bord ; Plan de formation de la collectivité ; Méthodes et outils d'analyse des causes d'accidents ; Acteurs de la formation, plan de formation de la collectivité ; Techniques d'animation de réunion Savoirs Connaissance de la méthode d'analyse et de diagnostic des risques ; Connaissance des procédures de reclassement, de maintien dans l'emploi de la collectivité ; Connaissance de la méthodologie et éléments constitutifs du programme annuel de prévention ; Connaissance du vocabulaire de la prévention et principes généraux ; Connaissance des enjeux, évolution et cadre règlementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques ; Maîtrise du fonctionnement et attributions du CST ; Maîtrise des obligations règlementaires de formation en santé et sécurité du travail  Savoir-Être Rigueur ; Savoir fixer des priorités ; Sens des responsabilités ; Savoir rendre compte à sa hiérarchie