Vos principales missions seront : - d'accompagner l'évolution du SIRH - de proposer la roadmap annuelle en prenant en compte les exigences réglementaires et les besoins métiers - de préparer le nécessaire arbitrage de ces évolutions - de concevoir ou superviser l'analyse fonctionnelle - de gérer les échéances de développement · de piloter une équipe de 5 personnes afin coordonner chaque étape de développement, notamment la rédaction de cahiers de charges, en lien avec la MOE · d'assurer une coordination globale et une cohérence d'ensemble, en lien avec les DRH des différents métiers, avec l'ADP qui exploite le système et avec le MOE qui produit les développements. Le poste est rattaché à la Direction de l'Audit Interne Firme. Après une période d'intégration, vous serez rapidement autonome dans vos fonctions. Vous êtes titulaire d'un Master dans le domaine de la gestion de projet et vous avez des connaissances en droit social et en SI. Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 7 à 10 ans, acquise au sein d'un cabinet de conseil spécialisé en SIRH ou avez occupé une fonction mixte opérationnelle dans une entreprise. Une expérience en conduite de projet SIRH est indispensable. Vous êtes en capacité d'animer et encadrer une équipe, tout en menant avec succès des projets d'évolution et de changement. Nous apprécierons votre capacité à être pragmatique, comme votre relationnel, votre rigueur ainsi que votre sens de l'engagement. La connaissance d'un ou plusieurs logiciels SIRH est souhaitée (ADP Decidium, Cegedim, Cegid, HR Access, Bodet, Horoquartz, Octime, Talentsoft, Cornerstone.). De courts déplacements à Angers seront à prévoir (une fois par mois en moyenne). Nous étudions avec la plus grande attention les candidatures des talents en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.