Descriptif du poste: Sous la supervision de la Responsable RH, vous serez en charge des missions suivantes :   Administration du personnel : *  Récupérer les documents du collaborateur pour établir son contrat de travail. *  Préparer les documents administratifs d’embauche (contrat de travail, bulletin mutuelle, etc). *  Gérer les formalités d’embauche (DPAE). *  Planifier le suivi des périodes d’essai pour la RRH. *  Adhésion des nouveaux embauchés aux différents organismes (mutuelle, caisse des congés payés, prévoyance, etc.). *  Mise à jour des dossiers du personnel (changement adresse, RIB, etc.). *  Déblocage des congés payés. *  Détachement professionnel (SIPSI, A1, Carte BTP). *  Dossier SMA-BTP / PRO-BTP (arrêt maladie, prévoyance). *  Courriers (attestation employeur, etc.). *  Etablir les déclarations d’accident du travail. *  Rédaction des avenants, courrier d’augmentation. *  Préparer les documents de solde de tout compte. *  Enquêtes FFB, DARES. *  Archivage. Paie : *  Récupérer/intégrer les éléments variables de la paie. *  Commander des titres restaurant. *  En cas d’absence de la Chargée de paie, gérer l’établissement des bulletins. Recrutement, en collaboration avec la Chargée de développement RH: *  Rédiger les annonces *  Publier/diffuser les offres sur les différents canaux de recrutement *  Prendre en charge le Sourcing sur les joboards/réseaux sociaux *  Trier les candidatures reçues *  Réaliser des préqualifications téléphoniques Formation : *  Gérer les formations obligatoires pour les collaborateurs du siège social *  Evaluer les organismes de formation   Profil recherché: Vous êtes issu(e) d'une formation de niveau Bac +2/+3 dans le domaine des Ressources Humaines.  Vous disposez d’une première expérience (alternance et/ou stage compris).  Vous recherchez des missions diverses et variées.  Vous faites preuve de rigueur, de dynamisme.  Vous avez le sens de la confidentialité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.