L'Assistance Publique-Hôpitaux de Paris est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes: en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24 L'AP-HP est le premier employeur d'Ile de-France : 95 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. http://www.aphp.fr Les directions fonctionnelles du siège de l'APHP ont des missions de stratégie et de coordination pour le compte de l'institution. L'unicité de l'institution se traduit, notamment, par un schéma directeur des systèmes d'informations et le déploiement uniforme et partagé de logiciels métiers. La DRH de l'AP-HP conduit la politique de gestion des ressources humaines pour l'ensemble des personnels non médicaux. Le département Attractivité et Pilotage RH, au sein de la DRH de l'AP-HP, est composé de 3 pôles : - Pôle données et transformation numérique - Pôle gestion des temps - Pôle attractivité Vous serez responsable de conduire des projets organisationnels et numériques, depuis leur conception jusqu'à leur mise en production, en garantissant le respect des coûts, délais, et normes de qualité. Vous coordonnerez des équipes pluridisciplinaires, des prestataires externes et apporterez une assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) sur des projets liés aux politiques sociales et à la qualité de vie au travail. Une fois les solutions déployées, vous assurerez leur maintien opérationnel. Missions principales : Coordination des parties prenantes (MOA, MOE, prestataires) et pilotage global des projets. Rédaction des spécifications fonctionnelles et élaboration des cahiers des charges. Définition et suivi des plans de communication, formation, et conduite du changement. Gestion des tests, reprises de données, et conformité (CNIL, RGPD). Documentation des systèmes (guides, supports utilisateurs) et formation en partenariat avec le CFDC. Missions spécifiques : Pilotage du changement de logiciel de gestion des services de santé au travail. Appui à la dématérialisation des processus RH via une plateforme No Code. Participation aux initiatives en intelligence artificielle et à la création de l'école du numérique de l'AP-HP. Connaissance de l'environnement hospitalier. 1ère expérience réussie sur un poste similaire. Connaissances particulières : - Architecture SI métier - Sécurité du SI et des données - Règlement général de protection des données et loi informatique et libertés - Marché des solutions informatiques et des prestations de conseil en informatique (technologie, produit, offre) - Méthode de conduite de projet (planification, reporting, analyse de risques...), de conduite et d'accompagnement du changement - Recette métier Qualités requises - Qualités relationnelles pour travailler en équipe multidisciplinaire - Rigueur dans la gestion de projet - Pédagogie - Autonomie sur le poste mais en contrepartie d'un reporting régulier et structuré - Curiosité sur les nouvelles technologies, notamment IA et No Code