Contexte & Missions : Fondé en 2003, Orisha est un éditeur européen de logiciels dédiés principalement aux entreprises du commerce, de l'immobilier, de la santé, de la construction et de l'agrifood. Orisha Real Estate, marque d'Orisha, est éditeur de logiciels SaaS dédiés aux professionnels de l'immobilier. Dans le cadre d'une alternance, vous rejoignez l'équipe Ressources Humaines de la Business Unit Real Estate, basée à Saint-Denis, sous la responsabilité de Nicolas, Directeur RH de la BU. Vos missions sont les suivantes : Santé/sécurité Assurer la liaison entre les différents sites et les centres de médecine du travail Tenir à jour le tableau de suivi des formations santé/sécurité Planifier et organiser les sessions de formation santé/sécurité Mettre à jour le DUERP Actualiser l'affichage obligatoire en entreprise dès que nécessaire Formation Recueillir et analyser les besoins. Suivre et exécuter le plan de développement des compétences. Gérer la relation avec l'OPCO Atlas et optimiser financièrement les actions. Assurer le suivi administratif. Accompagner les collaborateurs sur notre plateforme 360 Learning. Autres missions Contribuer au déploiement des projets RH en collaboration avec l'ensemble de l'équipe Épauler la chargée RH sur le suivi des dossiers du personnel Et si c'était vous ? Ce que nous recherchons Vous préparez idéalement un Master en Ressources Humaines et recherchez une alternance de 24 mois Vous avez déjà une première expérience en RH (stage ou alternance) Vous êtes rigoureux(se), proactif(ve) et motivé(e) à apporter une réelle valeur ajoutée à l'équipe Vous avez un bon relationnel et aimez travailler en équipe dans un environnement collaboratif et dynamique Ce que nous vous proposons Une entreprise en forte croissance avec des opportunités d'évolution Une ambiance de travail dynamique et bienveillante, avec une forte cohésion d'équipe Une montée en compétences rapide et encadrée Un environnement où l'apprentissage et le partage de connaissances sont essentiels Une prime vacance conventionnelle, une prime de participation, un CSE, des tickets restaurants pris en charge à 50% par l'employeur y compris les jours d'école Et des locaux entièrement rénovés Le process de recrutement Une pré qualification téléphonique avec un membre de l'équipe pour faire connaissance, comprendre votre projet et voir si nos attentes respectives peuvent se rejoindre Un entretien présentiel avec Nicolas, DRH et Anaïs, Chargée RH pour approfondir vos compétences et valider ensemble votre futur projet chez nous Ne reportez pas à demain, envoyez juste votre CV en cliquant sur "postuler" ! #iciçarecrute