L'hôpital du Vésinet est un établissement public de santé de 259 lits et places. L'Hôpital du Vésinet prend en charge un large éventail de patients au sein de ses structures de moyen et long séjours : des nouveau-nés et leurs mères en service de soins en périnatalité ; des personnes âgées dans le service de soins de longue durée (GMP 870) et en unité de soins prolongés complexes (USPC) ; des personnes traitées en hospitalisation conventionnelle et en hôpital de jour (neurologie et locomoteur) dans le service de médecine physique et réadaptation ; des patients cancéreux, atteints du Sida ou en fin de vie dans le service de soins de suites médico-chirurgicales et cancérologiques. Installé depuis 1859 dans un bâtiment construit par Napoléon III dans un parc apprécié des patients, l'hôpital du Vésinet s'inscrit surtout dans une démarche dynamique en adéquation avec les besoins de santé publique. L'hôpital est situé à proximité immédiate du centre-ville de la ville du Vésinet et à proximité des transports- 13 minutes à pied (ou 6 min en bus) de la gare RER gare Le Vésinet Centre L'établissement fait partie du GHT 78 Sud et est en direction commune avec l'établissement support, le Centre Hospitalier de Versailles. L'hôpital du Vésinet a récemment été certifié par l'HAS avec mention, valorisant ainsi le travail des équipes au service de la qualité et de sécurité des soins aux patients. Description du poste et Missions Les Missions générales : En qualité d'Adjoint au Directeur des Soins référent, il contribue à la mise en oeuvre de la politique de la Direction commune en lien avec l'équipe de Direction. L'Adjoint au Directeur des Soins référent conduit plus particulièrement les politiques dans son domaine de responsabilité en application de la feuille de route de sa direction, issue du projet d'établissement. Il manage, à cet effet, les équipes placées sous sa responsabilité dans l'objectif d'efficience des moyens, de qualité et de performance des résultats. L'action de l'Adjoint au Directeur des Soins référent s'inscrit dans le cadre managérial défini et favorise la bonne application du règlement intérieur de l'Hôpital Le Vésinet. Il est un facilitateur du bon fonctionnement, de l'équilibre des services et accompagne les équipes. Il veille, pour son domaine de compétence, à la sécurité juridique de la gestion et des actes associés. Activités principales : Coordonner et mettre en oeuvre le projet médico-soignant sur l'HLV 1. Collaborer à la mise en oeuvre du projet médico-soignant ; 2. Contribuer à en évaluer les résultats ; 3. Participer à la rédaction du rapport d'activités de la coordination générale des soins. Organiser, coordonner les soins et le parcours patient 1. Manager et animer l'équipe d'encadrement de proximité et mettre en place une organisation pour assurer la continuité des soins ; 2. Contribuer aux changements organisationnels dans le cadre du projet stratégique de direction commune ; 3. Faciliter les liens avec la cellule de gestion des parcours patients du CHV et la communauté médicale de l'HLV 4. Contribuer à la fluidification des mouvements de patients entre le CHV et l'HLV ; 5. Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes ; 6. Proposer des axes d'amélioration pour optimiser le fonctionnement de la direction des soins ; 7. Favoriser le binôme chef de service/cadre pour une meilleure intégration des projets de la direction commune et du GHT ; Gérer et animer les ressources humaines relevant du champ de responsabilité de la Direction des Soins en liaison étroite avec la Direction des Ressources Humaines 1. Mettre en oeuvre la politique de recrutement et de remplacement des personnels paramédicaux, notamment le développement de la solution de remplacement interne ; 2. Assurer l'accueil et le tutorat des cadres de santés nouvellement arrivés ; 3. Participer à la définition d'une politique d'attractivité et de fidélisation pour l'ensemble des PNM ; 4. Met en oeuvre les maquettes organisationnelles en adéquation avec le capacitaire et en assurer le suivi ; 5. S'assurer régulièrement que le dimensionnement des équipes paramédicales est adapté à la charge en soins et au capacitaire ; 6. Conduire les entretiens d'évaluations des encadrants de proximité sous sa responsabilité ; 7. Identifier les besoins de formation continue afin de contribuer à l'élaboration, au suivi du plan de formation continue ; 8. Participer à l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants ; 9. Mettre en place une politiq