Description du poste : Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous interviendrez principalement sur les projets suivants : Transposition de grille conventionnelle : Analyser, actualiser et transposer les métiers en fonction des nouveaux échelons de la grille conventionnelle. Travailler sur Excel pour croiser des données en vue d'aider à la prise de décision. Gestion des temps et des activités (GTA) : Compléter un état des lieux sur le respect des règles de GTA et de paie pour 15 établissements répartis sur les régions Centre, Auvergne, Limousin et Charentes. Cette mission inclut des déplacements réguliers sur ces sites. Parcours d'intégration : Structurer et améliorer les processus d'intégration pour les nouveaux collaborateurs. Plan de formation : Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation en collaboration avec les équipes RH. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené à vous déplacer au sein des 21 établissements situés en région Centre, Auvergne, Poitou-Charentes et Limousin. Description du profil : Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+3 minimum, idéalement dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion, et justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur un poste similaire. Vous avez une excellente maîtrise d'Excel, notamment pour la gestion et l'analyse de données. Une connaissance approfondie des outils de gestion des plannings et des règles de GTA/paie est également requise. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et d'une capacité à travailler en multi-sites. Votre mobilité est essentielle pour mener à bien les déplacements sur les différents établissements. Ce poste est une belle opportunité pour un(e) professionnel(le) RH désireux(se) d'apporter sa contribution à des projets stratégiques dans une organisation multi-sites.