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Coordonnateur.trice de formation et chargé.e de développement (H/F) 51 - REIMS
Offre n° 177FGWM
Coordonnateur.trice de formation et chargé.e de développement (H/F)
51 - REIMS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 05 juillet 2024
Placé.e sous la responsabilité hiérarchique de la directrice de l'association départementale de la Marne, le coordonnateur. trice s'inscrit dans le cadre du projet fédéral, du PRDC et de la stratégie départementale, il agit en relation avec l'équipe de direction et dans un travail d'équipe. Il participe à l'élaboration de procédures et cadres internes. Il est partie prenante dans la coordination d'une équipe et ou d'un secteur. I Il travaille en autonomie et bénéficie d'une capacité d'adaptation dans ses mises en œuvre soumise à un contrôle ponctuel hiérarchique. Il engage sa responsabilité dans toutes ses interventions professionnelles. Il peut présenter et défendre des positions internes établies et explicites auprès d'interlocuteurs extérieurs. Missions principales : COORDINATION - Coordonne la mise en œuvre d'actions de formation BPJEPS ou CPJEPS ou CQP programmées dans le projet régional des formations professionnelles et conduit sur les départements de la Marne ou des Ardennes. - Est responsable de cycles de formation dont il coordonne tous les aspects (organisationnels, pédagogiques, administratifs, relationnels). 6 Est garant de la mise en œuvre pédagogique assurée par les membres de l'équipe ainsi que des modalités de conformité des actions aux cadres existants. - Occasionnellement, il participe à la mise en œuvre du projet régional de formation à l'animation volontaire et des militants. CHARGE.E DE DEVELOPPEMENT : - Assure la mise en vie du projet des Francas et la mise en œuvre de tout ou partie de la stratégie de l'AD dans le département. - Contribue au Projet régional de développement et de coopération. - Animer et développer tout ou partie du programme départemental (pratiques éducatives, animation du mouvement, secteurs géographiques, publics, soutien à la vie statutaire .). - Participe à l'élaboration d'un projet de développement, mis en place avec la direction (objectif fixé annuellement lors de l'entretien). - Collabore avec le niveau régional et national.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2415.0 Euros sur 12.0 mois
- Primes
- Pc portable
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 12 MoisCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable
Compétences
- Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à dispositionCette compétence est indispensable
- Concevoir et gérer un projetCette compétence est indispensable
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiquesCette compétence est indispensable
- Concevoir un programme de formationCette compétence est indispensable
- Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiquesCette compétence est indispensable
- Montage de dossiers de subventionsCette compétence est indispensable
- méthodolgie de projetCette compétence est indispensable
- Organiser l'espace pédagogiqueCette compétence est indispensable
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
- Réaliser le bilan pédagogique d'une formationCette compétence est indispensable
- Réaliser une veille documentaireCette compétence est indispensable
- suivi budgétaire d'une actionCette compétence est indispensable
- Techniques de formation collectiveCette compétence est indispensable
- Techniques pédagogiquesCette compétence est indispensable
Permis
- B - Véhicule léger
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines
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