Offre n° 177THBW
RESPONSABLE RH (H/F)
68 - ST LOUIS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 09 septembre 2024
Vous avez un profil RH et envie de rejoindre une équipe dynamique et motivée ? Alors n'attendez pas, envoyez votre CV et lettre de motivation à notre service RH - nketfi@stlouishabitat.fr. SAINT-LOUIS HABITAT, premier bailleur social du secteur des Trois Frontières et membre de la SAC Rhénalia (5 bailleurs - 32 000 logements), recherche son responsable RH (H/F). Sous l'autorité de la direction générale, le responsable RH est en charge des missions suivantes : - Gestion du personnel : o Gestion du processus de recrutement, rédaction des contrats, suivi des carrières des collaborateurs relevant de la fonction publique et droit privé - Gestion administrative : o Etablissement des éléments variables de paie, traitement des charges sociales mensuelles, gestion des arrêts maladie, congés, dossiers retraite, formation . - Participation aux projets RH transversaux en lien avec les différents services et membre du groupe de travail de la SAC Rhénalia Profil : - Formation bac + 2/+3 Licence pro RH / Gestion des entreprises et des administrations, orientation RH - Expérience exigée sur poste similaire - Maîtrise du traitement de la paie ; la connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale serait un plus - Principales qualités requises : o Grande discrétion / Probité / Esprit d'équipe o Aisance rédactionnelle / Rigueur / Autonomie Contrat : - A pourvoir de suite - Temps plein (36 h/semaine) sur 4 jours - Rémunération selon profil et expérience + tickets restaurant + CSE
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 36H
- Salaire
- Salaire brut : Chèque repas
- A négocier selon
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 6 Mois - expérience exigée sur un poste simiCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Licence pro RH Cette formation est indispensable
Compétences
- AISANCE REDACTIONNELLECette compétence est indispensable
- Assurer les relations avec les différentes instances du personnelCette compétence est indispensable
- Contrôler des fichiers du personnelCette compétence est indispensable
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
- Contrôler la conformité des donnéesCette compétence est indispensable
- Définir des opérations de recrutementCette compétence est indispensable
- Développer et gérer des relations interpersonnellesCette compétence est indispensable
- Gérer la paieCette compétence est indispensable
- Gérer les carrièresCette compétence est indispensable
- Gérer les procédures d'embauche du personnelCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performanceCette compétence est indispensable
- Mettre à jour un dossier, une base de donnéesCette compétence est indispensable
- Organiser et piloter un programme de formationCette compétence est indispensable
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
- Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Faire preuve d'autonomie
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Location de logements
Entreprise
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