Offre n° 178ZHRD
RESPONSABLE RH (H/F)
27 - EVREUX - Localiser avec Mappy
Actualisé le 16 septembre 2024
En étroite collaboration avec la Responsable Administrative et Financière, vous devez répondre aux besoin suivants : Recrutement : Attirer et intégrer les talents : déployer les recrutements confiés, élaborer les plans d'intégrations en collaboration avec les managers Rédiger les contrats de travail et les avenants des salariés Veiller à la transmission des éléments relatifs à la paie des salariés Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels : Recenser les besoins des directions opérationnelles en matière de formation des collaborateurs Organisation logistique des formations : recherche de prestataires, inscription des salariés, optimisation financière Synthèses et reporting des actions auprès de la direction Efficacité des organisations Proposer des améliorations en continu des process et procédures du service RH. Participer à des projets d'innovation Participer au salon / Forum de l'emploi sur les secteurs et bassins de nos agences. Prévoir coffre personnalisé pour les documents dématérialisés pour réduire nos supports papiers. Administration du personnel : Constituer le dossier administratif du collaborateur, remplir les obligations légales liées à son embauche, établir le contrat de travail, les avenants Affilier le collaborateur aux différents organismes de protections sociales et en assurer le suivi (modification, radiation) Suivre la clôture des dossiers (solde de tout compte, certificat de travail.). Suivre les mouvements du personnel Suivre les évolutions individuelles de paie et de classification des collaborateurs Suivre les arrêts maladie, accidents du travail et maladies professionnelles de l'entreprise. Paie : Contrôler, la paie, les éléments variables de paie en maîtrisant les impacts, saisir les corrections afin de contribuer à un calcul de paie conforme S'assurer de la conformité des données de temps (absences, compteurs) Mettre à jour en paie les éléments liés aux modifications contractuelles Assurer le traitement et le contrôle des DSN mensuelles et événementielles Assurer le suivi des comptes RH en lien avec la finance Assurer le suivi régulier des remboursements des indemnités journalières de sécurité sociale et de prévoyance Collecter et transmettre les variables de paie des collaborateurs en CDI Relations sociales - Juridique : Assurer la gestion documentaire des réunions de CSE Participer au CSE et s'assurer du déploiement des plans d'actions Veiller à l'application du droit social et aux dispositions des Conventions collectives. Gérer les conflits individuels et collectifs en droit du travail
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Autre
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros à 2700.0 Euros sur 12.0 mois
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone régionale
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable
Compétences
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performanceCette compétence est indispensable
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
- Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Gérer la paie
- Logiciel de paie
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction
Entreprise
M.V.R MATERIAUX
10 à 19 salariés
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