Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F) 27 - TILLY
Offre n° 177ZMLS
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
27 - TILLY - Localiser avec Mappy
Actualisé le 27 août 2024
L'APEER (Association Pour l'Éducation Et la Réadaptation) est une Association Loi 1901 et a été fondée le 26 mars 1963 par des parents d'enfants handicapés, L'APEER accueille des enfants et des adultes en situation de handicap mental dans ses établissements situés dans le département de l'Eure, au Castel des Bruyères, à Tilly. Notre métier consiste à accompagner dans leur inclusion des personnes en situation de handicap mental et dépendantes, en adaptant au mieux nos services et compétences. Implantée à Tilly (près de Vernon, Eure), l'Association Pour l'Éducation Et la Réadaptation et sa filiale Tilly Entreprise Service comptent 180 salariés et accompagnent 270 enfants et adultes dans leur quotidien de vie. Sous la responsabilité hiérarchique de la direction générale de l'association et, en tant que membre du comité de direction, vous participer à la définition de la politique RH et en assurer sa mise en œuvre. A ce titre, vos missions sont : - Recrutement : assurer les recrutements en CDI et CDD ; mettre en œuvre les dossiers d'aide, - Gestion administrative : être l'interlocuteur des mutuelles, de la médecine et de l'inspection du travail, d'OETH. ; Gérer les dossiers salariés, - Formation professionnelle : aider à définir, formaliser, mettre en œuvre, évaluer. le plan de développement des compétences ; En assurer l'optimisation financière, - Accueil stagiaires : Piloter la relation écoles / entreprise, - Soutien RH : Répondre aux demandes des directeurs et responsables de service (recrutement, formation, carrière, droit du travail, procédures RH et juridiques.), - Droit du travail : Garantir l'application des obligations légales, conventionnelles (2 conventions collectives) et réglementaires ; Suivre les procédures juridiques liées à la conclusion, suspension, modification et rupture du contrat de travail ; Assurer la veille juridique, - SIRH : Suivre les tableaux de bord (absentéisme, congés.) ; Répondre aux enquêtes ; Formaliser tout outil RH nécessaires (procédures, fiches de poste / référentiels de compétences.), - Mettre en œuvre les analyses et actions liées à la valorisation des rôles professionnels et à la pénibilité au travail, - Représentants du personnel : préparer les dossiers sociaux et les négociations ; Animer les réunions CSE en l'absence de la direction générale. - Supervision d'une assistante RH
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 38H
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 3382.0 Euros sur 12.0 mois
- Pc portable
- CE
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 4 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents - Master 2 GRH Cette formation est indispensable
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Législation sociale
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Réaliser la gestion administrative du personnel
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Entreprise
APEER
50 à 99 salariés
Mme Justine HEULINE
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