Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines (H/F) 91 - ST AUBIN
Offre n° 179TDPQ
Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines (H/F)
91 - ST AUBIN - Localiser avec Mappy
Actualisé le 13 septembre 2024
Ce poste se situe dans la Division Administrative et Financière au sein du Groupe Ressources Humaines et Relations Sociales. Le groupe est actuellement composé de 9 salariés permanents dont la responsable, 3 apprentis et 3 salariés non-permanents. Dans le cadre d'une création de poste, vous serez amené(e) à : Seconder la Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales (RRH) : - assurer la responsabilité du groupe en son absence ; - participer au management opérationnel des personnels du groupe ; - préparer ou prendre en charge des dossiers spécifiques (disciplinaires, ruptures conventionnelles.) ; - vérifier les bilans et rapports à destination des instances représentatives du personnel ou de la direction et contribuer si nécessaire à leur élaboration ; - participer à la veille juridique effectuée au sein du groupe ; - prendre en charge tout dossier confié par la RRH. Activités liées à la paie : - s'assurer du suivi de bout en bout de la gestion administrative du personnel jusqu'à la paie et aux déclarations sociales ; - réaliser ponctuellement (période de vacances, absences.) les opérations de paie et de déclarations sociales. Activités liées à la gestion du personnel : - assurer la supervision des campagnes annuelles suivantes : entretiens annuels et professionnels, épargne salariale, CET, mobilité durable, apprentis, jobs d'été, avancements. - assurer la supervision de l'activité recrutement (budget, moyens, outils...), recruter lorsque nécessaire des profils cadres et non-cadres et - - - - contribuer au développement de la marque employeur ; - assurer le soutien des utilisateurs du SIRH et du logiciel de gestion des missions. Activités liées aux missions (déplacements professionnels et notes de frais) : - participer au suivi des activités et projets menés au sein du bureau des missions ; - assurer le soutien du logiciel de gestion des missions. Participer à la communication du groupe.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 40H Autre
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 45000.0 Euros à 55000.0 Euros sur 13.0 mois
- CE
- Restauration
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Concevoir des procédures de gestion du personnelCette compétence est indispensable
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
- Droit du travailCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
Langue
- AnglaisCette langue est indispensable
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Recherche-développement en autres sciences physiques et naturelles
Entreprise
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