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Animateur(trice) d'accueil de loisirs (centre de loisirs) (H/F) 38 - GRENOBLE
Offre n° 180CMNJ
Animateur(trice) d'accueil de loisirs (centre de loisirs) (H/F)
38 - GRENOBLE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 13 septembre 2024
Nous recrutons des animateurs.trices pour notre équipe de l'accueil de loisirs sur les mercredis (9h-18h15) en période scolaire pour l'année 2024-2025 (avec possibilité de travailler sur différentes vacances scolaires). Nous proposons un Contrat d'Engagement Educatif (CEE). Au sein du centre, vous effectuerez des missions d'animation socioculturelle: l'accueil des enfants et des parents, la mise en place d'activités, l'aménagement et l'organisation de l'espace d'accueil. Vous participerez également aux réunions d'équipe et aux temps de formation proposées. Nous sommes une association attachée aux valeurs de l'Education Populaire qui met en avant la place de l'enfant et sa capacité à co-construire ses temps de loisirs avec l'adulte et d'être un véritable acteur de "son" centre de loisirs. Pour ce poste, vous devrez être en capacité de tenir un rôle de meneur(se) et d'accompagnateur(rice) auprès des groupes d'enfants et être source de propositions. De l'implication de chacun dépendra la qualité de l'accueil ! Possibilité de formation en interne ou en externe pour les personnes prêtent à s'engager. Le BAFA est un avantage, mais la motivation est la clef ! N'hésitez pas à nous contacter directement pour plus d'informations.
- Type de contrat
-
CDD - 10 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- temps partiel Autre
- Salaire
- Salaire brut : Restauration
- 50 brut par jour
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirsCette compétence est indispensable
- Expliquer et faire respecter les règles et procéduresCette compétence est indispensable
- Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfantsCette compétence est indispensable
- Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultésCette compétence est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Entreprise
ASSOCIATION CLEF
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
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