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Directeur (trice) (H/F) de sites pour le Pôle « Habitat Projets C (H/F) 74 - Magland
Offre n° 180NZKJ
Directeur (trice) (H/F) de sites pour le Pôle « Habitat Projets C (H/F)
74 - Magland - Localiser avec Mappy
Actualisé le 09 septembre 2024
Aller Plus Haut recrute : Un Directeur (trice) (H/F) de sites pour le Pôle « Habitat Projets Cadre de vie » Poste à temps plein à pourvoir dès 9 Septembre 2024 sur Magland (74) (déplacements sur sites de Cluses et Sallanches) Secteur de direct° : les foyers d'héb. de Sallanches (29 AP / 1 AT partagé avec FDV Magland / 9 AJ) et de Cluses (15 places AP / 1 AT), les foyers de vie de Magland (36 places AP / 1 AT partagé avec FH Sallanches / 10 AJ) et de Cluses (23 AP / 2 AT / 5 AJ / 10 AJ Professionnel), les app. de soutien de Cluses (15 AP / 1 AT). Sous l'autorité hiérarchique de la direct° du Pôle Habitat Projets Cadre de vie, au sein de votre périmètre, vous porterez, impulserez et développerez les projets de l'Associat°, dans le respect des valeurs et du projet Associatif, Vos missions seront notamment les suivantes, dans le respect de votre secteur, de la DUD et de votre subdélégat° : - Gest° Adm. et Financière (en lien avec le RAF) : Définition, mise en place de la politique budgétaire (pilotée par les services comptables) - Gest°, management des RH (en lien avec la DRH) : Définit°, mise en applicat° de la politique RH. Management des équipes, vérificat° de la bonne applicat° du code du travail de la CCN, des accords d'entreprises. Recrutement direct du pers. salarié non cadre, avec l'appui du pôle RH. Recrutement du pers. cadre, avec l'appui du pôle RH, en concertat° avec la direction de Pôle et validat° de la Direct° Gle Participat° à l'élaborat° du plan de format° pour le personnel de votre secteur avec le pôle RH Veiller au respect, à l'applicat° des consignes d'hygiène et de sécurité énoncées dans le RI - Gest° du Patrimoine Immobilier, Mobilier et de la Sécurité En lien avec la commiss° Patrimoine de l'Associat°, vous participez à l'élaborat° de la politique de gest° du patrimoine (modificat°, agrandissements ou construct° de bâtiments) Responsabilité de l'entretien, de la conservat° des bâtiments et des installat°, de la sécurité des personnes accueillies, de celle du personnel - Accueil et Accompagnement des usagers en lien étroit avec l'équipe de cadres intermédiaires (Chefs de Service Educatifs) et les équipes pluridisciplinaires : Participat° à l'élaborat° de la politique d'accueil de la personne accueillie Collaborer à la définit° de la politique générale de l'associat°, initier, piloter et évaluer l'adaptat° de l'offre médico-sociale en concertat° avec la direct° du Pôle Habitat Projets et Cadre de vie Garantir la mise en œuvre des act° d'accompagnement médico-sociales et techniques, le respect des droits et libertés des personnes accueillies Participer au développement de l'image de marque de l'Associat°, des ESMS placés sous votre direct°, ainsi qu' à son intégration dans le tissu local Assurer un rôle de conseil auprès des collaborateurs, des familles, dans la mise en œuvre du projet personnalisé de la personne accueillie. Formation niveau 1 (Master 2, CAFDES,...) cadre expérimenté, Expérience réussie dans la direct° d'étab.ou sces, Capacité à dévelop., conduire des projets associatifs. Connaissance du secteur médico-social, du monde du handicap, de la déficience intellectuelle, des handicaps associés Vous avez démontré, au cours de votre parcours, à la fois votre aptitude, votre goût pour le travail en équipe -empreint de loyauté- pour le travail en réseau, Capacité d'adaptation, de faire preuve d'introspect°. Doté d'un très bon relationnel, d'une excellente communicat°, capacité à coopérer étroitement avec les familles, les usagers, les équipes, votre hiérarchie, les administrateurs. Compétences avérées en matière de management, de gest° d'ESMS Sérieux, rigueur dans l'organisat° Forfait jours avec 6 jours de congés suppl., classement, rémunérat° selon CCN de 1966, ISP de 210 points, prime Laforcade Astreintes (à la semaine toutes les 4 sem.) Véhicule de fonct° Mutuelle Nombreux avantage CSE
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : selon CCN du 15 Mars 1966
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Animer, coordonner une équipe
- Code des marchés publics
- Législation sociale
- Piloter une activité
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Entreprise
ALLER PLUS HAUT
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
Mme Valérie MASSINI
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