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Directeur ALP Lunel (H/F) 34 - LUNEL
Offre n° 180PZHD
Directeur ALP Lunel (H/F)
34 - LUNEL - Localiser avec Mappy
Actualisé le 05 septembre 2024
1- SITUER SON ENGAGEMENT DANS LE CONTEXTE SOCIAL, CULTUREL ET EDUCATIF - Comprendre l'organisation des collectivités - Respecter les procédures des services, les différentes instances de validation et les échéances données ; - Informer régulièrement la CCPL (via la coordination périscolaire) et le gestionnaire de l'ALP de la vie de l'accueil (projets, incidents) et transmettre les documents afférents ; - Connaître les ressources du territoire : partenaires, matériel et locaux à disposition, transports, budget alloué ; - Connaître les caractéristiques de son public : origines sociales et géographiques des familles, besoins et attentes des enfants ; - Comprendre son rôle et ses tâches au sein de l'organisation ; - Participer à l'élaboration du projet pédagogique annuel de l'accueil : 2- CONDUIRE UN PROJET PEDAGOGIQUE EN REFERENCE AU PROJET EDUCATIF - Mettre en œuvre le projet pédagogique de l'accueil : - Evaluer le projet pédagogique de l'accueil en lien avec la direction 3- DIRIGER LES PERSONNELS - Identifier et valoriser les compétences des membres de son équipe - Animer des réunions et organiser le travail de son équipe - Assurer le suivi des heures effectuées, en lien avec les services dédiés de chaque collectivité - Favoriser la communication interne, l'écoute et l'expression de chacun - Gérer les conflits et relations interpersonnelles - Former, accompagner et évaluer les membres de son équipe 4- ASSURER LA GESTION DE L'ACCUEIL Le directeur adjoint d'un accueil collectif de mineur est garant de l'application de la règlementation au sein de la structure qu'il dirige. A ce titre, il doit : o S'assurer de la conformité de l'accueil o S'informer des évolutions règlementaires o Veiller à la mise en place de l'affichage obligatoire o Communiquer le cadre règlementaire à son équipe o S'assurer d'avoir à disposition l'ensemble des pièces à fournir en cas de contrôle de sa structure. - Gérer le budget alloué : - Assurer le suivi administratif de sa structure Organiser le suivi sanitaire et le respect des règles d'hygiène au sein de l'accueil Assurer la gestion matérielle de l'accueil 5- DEVELOPPER LES PARTENARIATS ET LA COMMUNICATION Favoriser les échanges et l'implication des familles Mobiliser des partenaires et des ressources, au service du projet Joignable à tout moment Remplacements ponctuels interne au service selon nécessité (en direction et en animation) Déplacements Travail occasionnel le samedi
- Type de contrat
-
CDD - 4 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1767.0 Euros sur 12.0 mois
- Chèque repas
- CE
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Formations
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents enfance - BJEPS OBLIGATOIRE Cette formation est indispensable
- CAP, BEP et équivalents - Petite enfance
Compétences
- Capacité à travailler en équipeCette compétence est indispensable
- Discrétion, devoir de réserveCette compétence est indispensable
- Politesse, écouteCette compétence est indispensable
- PonctualitéCette compétence est indispensable
- Concevoir des supports de communication et d'image
- Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
- Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Travailler en équipe
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
COMMUNAUTE D AGGLOMERATION LUNEL AGGLO
200 à 249 salariés
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