Gestionnaire de Paie au service Ressources Humaines (H/F) 51 - REIMS
Offre n° 180WDCW
Gestionnaire de Paie au service Ressources Humaines (H/F)
51 - REIMS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 17 septembre 2024
Entreprise handi-bienveillante
Le CROUS de Reims, établissement public administratif, recherche un(e) gestionnaire ressources humaines jusqu'au 31/08/2025. Les fonctions attendues sont les suivantes : - Gestionnaire administrative et paie des personnels des unités de gestion hébergement de Reims et Troyes (personnels ouvriers CDI, personnels fonctionnaires administratifs et ITRF, contractuels décret 86-83, contrats étudiants, apprentis, ) - Suivi du logiciel TEMPO en lien avec le portefeuille de gestion - Gestionnaire des concours ITRF - Aide au pilotage de la masse salariale - Requêtage du SIRH PLEIADES - Participation à la production des bilans et enquêtes Travail en bureau partagé avec les gestionnaires RH du CROUS de Reims. Le/la candidat(e) devra disposer des compétences suivantes : - Maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, messagerie électronique, internet, intranet, ) - Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents. - Maîtrise de l'expression orale et écrite (grandes qualités rédactionnelles attendues) - Capacités d'organisation et d'anticipation - Rigueur, sérieux et très grande discrétion professionnelle - Savoir rendre compte - Qualités relationnelles Quelques avantages: Remboursement trajet domicile/travail dans le cadre d'un abonnement à hauteur de 75%, Participation paiement de la mutuelle, Action sociale de l'établissement sous réserve de condition d'ancienneté et de ressources, Salaire à négocier selon profil.
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 37H30 Autre
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1893.17 Euros à 1998.0 Euros sur 12.0 mois
- CE
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents traitement paie Cette formation est indispensable
Compétences
- Assurer la gestion administrative d'une activitéCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
- Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuellesCette compétence est indispensable
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Cette entreprise participe à l’initiative “entreprise handi-bienveillante”. Pour en savoir plus, consulter les raisons de cette initiative
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