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Chef(fe) de bureau du pôle avancement (H/F) 02 - LAON
Offre n° 180XTRF
Chef(fe) de bureau du pôle avancement (H/F)
02 - LAON - Localiser avec Mappy
Actualisé le 11 septembre 2024
Les services départementaux sont organisés sur 5 divisions: Division du 1er degré DIPRED - Division des Affaires Financières (DAF) - Division de la Vie de l'élève (DIVEL)- Service Académique des Bourses - Division des Moyens et collèges (DMC). Au sein des services de la Direction des Services Départementaux de l'Éducation Nationale de l'Aisne la division du Personnel enseignant du 1er degré est composée de deux bureaux (10 agents encadrés) et organisée selon deux principes de gestion: - S'assurer de la communication, de la circulation de l'information, de la continuité du service, de la polyvalence des agents dans une logique de responsabilisation des personnels et d'autonomie; - Faire progresser les méthodes de travail des agents (outils, formalisation) et adapter les pratiques aux nouvelles réglementations et directives Le chef ou la cheffe de bureau pilote, au sein de la d ivision des enseignants du premier degré (DIPRED) le pôle dédié aux opérations de répartition des moyens et de mise en œuvre des mesures de carte scolaire pour les enseignants du public et du privé. li/elle a en charge le suivi des postes à profil et postes à exigences particulières, de l'avancement, du suivi des PPCR et des situations RH. Cet agent aura en charge le suivi des opérations suivantes: - Pilotage du bureau de la gestion collective - Préparation des circulaires relatives à la gestion collective - Opérations d'avancement - Responsable de la carte scolaire - Préparation des instances (CAPO, CTSD, CSAD et CDEN) en lien avec le service des statistiques de la DSDEN - Saisie et contrôle du TRM dans AGAPE public et privé - Responsable CUE / CNE enquêtes et calibrage - Analyse, suivi et extraction requête BO relatifs au calibrage - Rapport Social Unique - Suivi DETR Les compétences attendues sont: - Capacité à encadrer et piloter ; - Compréhension des enjeux territoriaux et stratégiques de l'élaboration de la carte scolaire - Sens de l'organisation et de l'anticipation; - Sens de la communication et du relationnel ; - Capacité d'analyse, de proposition et de prise de hauteur - Capacité à savoir évaluer et hiérarchiser; - Rigueur, réactivité et sens de l'organisation; - Rôle de conseil et d'aide aux décisions.
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Autre
- Salaire
- Salaire brut : Selon grille de la fonction publique
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable
Compétences
- Animer, coordonner une équipe
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Réaliser la gestion administrative du personnel
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
INSPECTION ACADEMIQUE DE L AISNE
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