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Manager administratif en recrutement (H/F) 78 - FLINS SUR SEINE
Offre n° 181KSCX
Manager administratif en recrutement (H/F)
78 - FLINS SUR SEINE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 24 septembre 2024
Placé(e) sous la supervision de la direction, et en transversalité avec les services, vous effectuerez le pilotage et la mise en place d'une stratégie de gestion des ressources humaines en créant des outils, des procédures et assurant le suivi et l'accompagnement de sa mise en œuvre. Vous aurez pour missions principales : * Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines : - Rédiger le règlement du temps de travail et s'assurer de son application par les équipes - Veiller au respect des conditions générales du travail et de la convention collective - Prévenir et gérer les contentieux du personnel - Proposer une procédure de gestion des plannings - Assurer une veille sociale * Développer les ressources humaines : - Recrutement : définir la procédure de recrutement, créer et suivre les procédures d'entrée et de sortie du personnel
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Autre
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2100.00 Euros sur 12 mois
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents Cette formation est indispensable
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutementCette compétence est indispensable
- Analyser une situation et produire un diagnostic RHCette compétence est indispensable
- Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
- Coacher des salariésCette compétence est indispensable
- Contrôler la conformité des donnéesCette compétence est indispensable
- Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER)Cette compétence est indispensable
- Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)Cette compétence est indispensable
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétencesCette compétence est indispensable
- GRHCette compétence est indispensable
- Gérer les ressources humainesCette compétence est indispensable
- Outils de planification des ressources humainesCette compétence est indispensable
- Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
- Réaliser des entretiens de recrutementCette compétence est indispensable
- Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)Cette compétence est indispensable
- Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
- Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
- Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
- Évaluer la qualité et la conformité d'une formationCette compétence est indispensable
- Aménager un poste et les conditions de travail
- Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
- Concevoir des référentiels de formations
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
- Mettre en place des actions de reclassement
- Préconiser des mesures salariales, promotionnelles
- Réaliser un suivi de la masse salariale
- Techniques de e-learning
- Techniques de sourcing candidat
- Veiller à maintenir un climat social favorable
- Établir une grille de rémunération
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Restauration de type rapide
Entreprise
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