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Responsable Administratif et Juridique RH (H/F) 34 - MONTPELLIER
Offre n° 181YLJW
Responsable Administratif et Juridique RH (H/F)
34 - MONTPELLIER - Localiser avec Mappy
Actualisé le 03 octobre 2024
1400 personnes œuvrent aujourd'hui collectivement au sein de TaM pour offrir un service de transport multimodal fiable, confortable, et ce dans les meilleures conditions de sécurité. Rejoindre TaM, c'est donc répondre aux attentes quotidiennes de nos usagers ainsi qu'aux autorités organisatrices, Montpellier Méditerranée Métropole et la Ville de Montpellier. Rejoindre TaM, c'est intégrer un service public local privilégiant le lien social, la passion et le savoir-faire. C'est aussi faire partie d'une équipe soudée et polyvalente. Rejoindre TaM c'est aussi avoir des perspectives d'évolution au sein d'une entreprise en plein essor. TaM élu 4e meilleur employeur au classement des entreprises préférées des salariés du secteur des transports en 2024 (enquête Capital effectuée directement auprès des salariés). Missions / activités Au sein de la Direction Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la Responsable Administratif et Juridique RH assure la sécurité juridique (application du droit du travail, des accords de branche, de la convention collective et des accords d'entreprise) des actes de gestion des salariés de l'entreprise, de leur entrée à leur sortie des effectifs. Elle/il encadre l'équipe en charge de la gestion administrative et des absences des salariés, et formalise ou définit les process associés. - Il (elle) organise et encadre la gestion du déroulement de carrière, en application des accords d'entreprise, des salariés de tous statuts. - Il (elle) assure l'organisation et le suivi des procédures disciplinaires, ainsi que des contentieux en lien avec le cabinet d'avocats. - Il (elle) assure l'organisation des élections professionnelles et du suivi des relèves syndicales. - Il(elle) gère les procédures de marchés publics relevant de son domaine d'activité. - Il(elle) propose et accompagne la modernisation des procédures et outils de travail dans son domaine d'activité. Expert(e) dans son domaine, il(elle) conseille le/la DRH pour toute question juridique et est un interlocuteur permanent de l'ensemble des directions et des salariés. Profil recherché De formation type bac+5 en droit social, relations sociales ou équivalent, vous avez au moins 5 ans d'expérience réussie en tant que responsable droit social au sein d'une entreprise ou en tant qu'avocat spécialisé en droit social. Savoirs : Bonnes connaissances en droit du travail Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, BO.) Savoirs faire : Capacité rédactionnelle Gestion budgétaire Savoirs être : Aptitudes relationnelles et managériales Capacités d'analyse Sens de l'organisation Gestion des priorités Confidentialité et réserve
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : non renseigné
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Législation sociale
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Réaliser la gestion administrative du personnel
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Transports urbains et suburbains de voyageurs
Entreprise
TRANSPORTS AGGLOMERATION DE MONTPELLIER
1000 à 1999 salariés
Mme Célia Chevaucherie
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