Responsable paie (H/F) 33 - BORDEAUX
Offre n° 181ZCZL
Responsable paie (H/F)
33 - BORDEAUX - Localiser avec Mappy
Actualisé le 01 octobre 2024
LEMISSA est une plateforme spécialisée dans l'externalisation et le traitement massif de micro-tâches digitales de manière éthique et socialement responsable. Nos clients sont des sociétés évoluant dans les secteurs administratifs, le numérique mais également dans l'e-commerce, l'industrie ou les médias. Ils utilisent les services de Lemissa pour soutenir ou accélérer le déploiement de leurs services ou processus digitaux. LEMISSA développe une communauté de contributrices et contributeurs indépendants, que nous formons et certifions (300 à ce jour), basés dans les principaux pays francophones d'Afrique (Madagascar, Bénin, Togo, Cameroun, Congo .). Startup bordelaise, LEMISSA a pour mission d'accompagner sa communauté vers l'autonomie financière à travers l'entrepreneuriat autour de valeurs de performance, de qualité, de souplesse avec une éthique forte. LEMISSA vise les objectifs de développement durable de l'ONU en cherchant à réduire la pauvreté et les inégalités, en proposant du travail décent et digne dans les pays où nous développons la communauté LEMISSA. Rejoindre LEMISSA c'est participer au déploiement d'une startup en forte croissance, favoriser l'adaptation de clients à la digitalisation rapide, opérer dans un milieu multiculturel, contribuer à l'équilibre Nord-Sud et vivre une aventure professionnelle qui fait sens. Le poste: Au sein du pôle Appui aux Experts comptables, il s'agit d'accompagner la création et le développement de l'offre de Gestion de paie en cours de lancement chez Lemissa. L'objectif est de traiter pour le compte d'Experts-comptables l'externalisation d'environ 3000 bulletins par mois d'ici un an et d'environ 15000 bulletins d'ici 2027. Il s'agira notamment d'assurer : La formation ou Pilotage de formation du pool de contributeurs Gestion de paie (GP). Le pilotage production du pool de GP : Suivi et pilotage de volumes, qualité, délais. L'interface client : compréhension besoins, lancement missions, suivi et ajustement qualité et/ou processus, optimisation des opérations, suivi des rendus, réponse aux questions ponctuelles. L'accompagnement de la croissance en anticipant les besoins internes et externes et en optimisant les processus de production. Vous aurez la possibilité à terme d'élargir votre périmètre de responsabilité sur l'ensemble du pôle Appui aux Experts Comptables avec les missions comptables. Il sera également possible, en fonction de votre profil, d'évoluer vers une responsabilité de développement commercial sur ce pôle.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Selon profil
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents traitement paie - Gestionnaire de Paie Cette formation est indispensable
Compétences
- A l’aise avec les systèmes d’information Cette compétence est indispensable
- Administrer un système d'informationsCette compétence est indispensable
- Bonne maitrise du logiciel Silae PaieCette compétence est indispensable
- Concevoir des référentiels de formationsCette compétence est indispensable
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiquesCette compétence est indispensable
- Contrôler des déclarations obligatoiresCette compétence est indispensable
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
- Contrôler la conformité des donnéesCette compétence est indispensable
- Déclaration Sociale NominativeCette compétence est indispensable
- Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travailCette compétence est indispensable
- Développer et gérer des relations interpersonnellesCette compétence est indispensable
- Gérer la paieCette compétence est indispensable
- Logiciel de paieCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performanceCette compétence est indispensable
- Organiser et piloter un programme de formationCette compétence est indispensable
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continueCette compétence est indispensable
- Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Élaborer, suivre et piloter un budget
- Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Traitement de données, hébergement et activités connexes
Entreprise
LEMISSA
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