Responsable des Ressources Humaines (H/F) 01 - TREVOUX
Offre n° 182JZST
Responsable des Ressources Humaines (H/F)
01 - TREVOUX - Localiser avec Mappy
Actualisé le 08 octobre 2024
La Maison de Pilou est un réseau de micro-crèches implantées sur la région lyonnaise et le bassin oyonnaxien. L'accompagnement de l'enfant est au cœur de nos préoccupations, avec des structures accueillant des petits groupes d'enfants de 0 à 3 ans. Notre mission est d'assurer le prolongement de la parentalité, pour que les enfants accueillis se sentent à la crèche comme chez eux. Les valeurs humaines et sociales sont au cœur de nos ambitions, afin que nos collaborateurs se sentent bien dans leur quotidien, et profitent de conditions optimales pour assurer un accueil de qualité. Créé en 2017 par deux jeunes papas, le réseau comporte à ce jour 21 structures, regroupant une centaine de collaborateurs. D'autres projets de développement sont en cours, avec la volonté de grandir de manière raisonnée, en gardant l'esprit familial qui fait la force de l'entreprise. https://www.lamaisondepilou.fr En lien direct avec les deux fondateurs et co-dirigeants de l'entrepris, vous intégrez le pôle support (composé de la gestion, l'administration financière, la communication, les RH et le commerce) et occupez le poste de Responsable des Ressources Humaines (H/F). Dans votre quotidien, vous collaborez également avec les 6 directrices des différentes structures. S'agissant d'une création de poste, votre mission consiste à structurer, centraliser et administrer les fonctions RH : RECRUTEMENT : - Recenser les besoins, poster les annonces, suivre et filtrer les candidatures et recruter en partenariat avec les directrices des structures. - Créer et formaliser l'on-boarding et l'out-boarding. - Suivi des entrées et sorties du personnel : embauches, licenciements, contrats de travail. - Gestion administrative des départs : suivi du registre du personnel. - Saisie des éléments de la DPAE. FORMATION : - Création et suivi du plan de développement des compétences. - Enregistrement et suivi des remboursements de formations avec l'OPCO. - Mise en place et suivi des contrats d'apprentissage. - Accompagnement aux VAE. PAIE / AVANTAGES SALARIES : - Lien avec notre gestionnaire de paies externe. - Saisie des arrêts maladies, CP, correction des pointages dans l'outil de gestion du temps. - Gestion des adhésions à la Mutuelle d'entreprise. - Suivi et gestion de l'espace GLADY (plateforme d'avantages pour les salariés). - Assurer la gestion administrative de l'entreprise en lien avec les RH (courriers, classement dossiers). Votre profil : Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines et vous bénéficiez d'une première expérience d'au moins 5 ans à un poste similaire. Vous maîtriser les outils informatiques et pouvez être force de proposition quant aux outils de pilotage à mettre en place. Intégrant une PME dynamique, en pleine croissance et structuration, vous avez envie de travailler dans la bonne humeur et de vous investir dans le développement d'une entreprise porteuse de sens. Vous êtes : - Curieux, autonome et pro-actif dans l'évolution de votre poste. - A l'écoute et adaptable face aux problématiques spécifiques du secteur et de l'entreprise. - Rigoureux et organisé. - Flexible dans les différentes missions qui vous seront confiées. Lieu du poste : Trévoux (01). Possibilité de télétravail 1 à 2 jours par semaine. Salaire selon profil. Avantages proposés à La Maison de Pilou pour l'ensemble des salariés : - Carte Swile (600€ d'avantages culture chaque année). - Primes trimestrielles. - Mutuelle prise en charge à 100% par l'entreprise. - Plan de développement des compétences, avec plusieurs formations par an par salarié(e). - Moments de détente et relâche au sein des structures : massages réalisés par une professionnelle chaque mois au sein de chaque crèche. - Evénements conviviaux.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Selon profil
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents ressources humaines Cette formation est indispensable
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
- Conseiller des entreprisesCette compétence est indispensable
- GRHCette compétence est indispensable
- Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants
Entreprise
LMDP AIN
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
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