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CHEF DE SERVICE H/F (H/F) 69 - Rhône
Offre n° 182SFZD
CHEF DE SERVICE H/F (H/F)
69 - Rhône
Actualisé le 16 octobre 2024
SAUVEGARDE 69 RECRUTE UN CHEF DE SERVICE H/F Le service de Prévention Spécialisée Métropole de Lyon et Département du Rhône -est composé de 1 directeur, 1 directeur adjoint, 6 chefs de service, 4 administratifs, 69 postes éducatifs, - couvre 14 communes d'intervention sur la Métropole de Lyon et 3 communes d'intervention sur le Département du Rhône, - englobe 1 service de prévention spécialisée et un dispositif d'accueil et d'hébergement d'urgence LA HALTE. PUBLIC - Adolescents et jeunes adultes de 12 à 21 ans évoluant dans des contextes à risque ou de danger, en rupture, en souffrance, en voie de marginalisation où déjà marginalisés dans leur milieu de vie. MISSION - Coordination et encadrement d'équipes éducatives intervenant sur plusieurs communes de l'agglomération lyonnaise. - Animation d'équipe et de projets. - Respecter la bonne gestion des ressources humaines dans le cadre de l'application du droit du travail, et des outils associatifs. - Développement du travail en réseau et interface permanent avec le partenariat local. - Repérer et analyser les situations à risques, d'urgence et de danger en application à la législation et la réglementation du secteur du champ de la protection de l'enfance et des politiques sociales. - Participation à l'organisation et aux orientations du service. SAVOIR-FAIRE - SAVOIR-ETRE - Connaissance des politiques, dispositifs, dynamiques d'actions sociales territoriales et dispositifs de la Protection de l'Enfance. - Capacités à décider, déléguer, prioriser et à anticiper. - Capacités relationnelles, aptitudes dans la communication orale et rédactionnelle. - Capacités de négociation et de communication. - Être en capacité d'accompagner le changement. - Sens de l'écoute et de la diplomatie. - Très bonne maîtrise de l'informatique. DIPLÔMES & COMPÉTENCES - Formation initiale DEES - Diplôme complémentaire de niveau 1 ou 2. - Une expérience dans les fonctions de chef de service et d'encadrement est appréciée. - Connaissance des politiques, dispositifs de protection de l'Enfance et dynamiques d'actions sociales territoriales. - Capacités relationnelles, aptitudes dans la communication orale et rédactionnelle. - Maîtrise de l'informatique. RÉMUNÉRATION Selon convention du 15 mars 1966 Prise de fonction dès que possible AVANTAGES Voiture de service, téléphone professionnel, tickets restaurant, ARTT, CE.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Chèque repas
- Selon CC 66
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents - DEES + DIPLOME NIVEAU 1 ou 2 Cette formation est indispensable
Compétences
- Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
- Assurer la gestion administrative d'une activitéCette compétence est indispensable
- Capacités relationnellesCette compétence est indispensable
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinairesCette compétence est indispensable
- Déléguer, responsabiliserCette compétence est indispensable
- Développer et gérer des relations interpersonnellesCette compétence est indispensable
- Gestion de projetCette compétence est indispensable
- Piloter une activitéCette compétence est indispensable
- Prendre la parole en publicCette compétence est indispensable
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
- Évaluer et développer les compétences de ses collaborateursCette compétence est indispensable
- Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécuritéCette compétence est indispensable
- Apporter un appui technique pour le personnel
- Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires
- Code des marchés publics
- Faciliter et créer les conditions de la coopération
- Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
- Législation sociale
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
- Utiliser les outils numériques
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents
Entreprise
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