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Éducateur / Éducatrice de jeunes enfants responsable de structure d'accueil petite enfance 45 - LA CHAPELLE ST MESMIN
Offre n° 182ZPPZ
Éducateur / Éducatrice de jeunes enfants responsable de structure d'accueil petite enfance
45 - LA CHAPELLE ST MESMIN - Localiser avec Mappy
Actualisé le 21 octobre 2024
Sous la responsabilité de la Directrice Petite Enfance, vous assurez la Direction du Multi Accueil de la Commune de la Chapelle-Saint-Mesmin. Dans ce cadre, vous assurez les missions suivantes : - Encadrer et manager l'équipe du Multi-Accueil - Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique - Être garant du projet et des pratiques professionnelles - Piloter la gestion administrative du Multi-Accueil (planning, pointage, suivi enfants, rédaction contrats ., budget de la structure) - Optimiser l'offre d'accueil - Contribuer à organiser un accueil sécurisé, bienveillant et de qualité des enfants et de leurs familles - Gérer la relation avec les parents et assurer un accompagnement à la parentalité - Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants et des adultes - Valoriser les compétences professionnelles - Organiser et veiller au contrôle des soins et à la surveillance sanitaire des enfants en collaboration avec le référent santé inclusion - Organiser l'accueil et l'inclusion des enfants en situation de handicap - Assurer et faire appliquer les règles d'hygiène et sécurité - Organiser des échanges de pratiques professionnelles et animer des réunions avec le personnel - Effectuer les bilans et les évaluations institutionnelles - Travailler en collaboration avec les autres EAJE et le relais petite enfance - Participer à l'élaboration des projets communaux (CTG, Pôle Petite Enfance) Votre Profil : - Être titulaire du DE d'éducateur de jeunes enfants, d'infirmier, de puéricultrice ou de psychomotricien avec une expérience dans l'encadrement d'un EAJE - Connaissances relatives au jeune enfant (développement psychomoteur et affectif) - Savoir identifier et analyser les besoins (physiques moteurs et affectifs) de l'enfant - Connaissance du cadre règlementaire des EAJE et de la petite enfance (PSU, décrets...) - Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (Concerto...) Votre savoir-être: - Être force de proposition - Être autonome, rigoureux, disponible - Avoir des qualités d'écoute et d'observation - Aptitude confirmée à l'encadrement (animation et gestion d'équipe, gestion de conflits) - Aptitude à la conduite de projets Conditions de recrutement : Temps complet 37 heures hebdomadaires + 11 RTT Recrutement par voie contractuelle CDD de 18 mois (remplacement congé parental) Rémunération : statutaire + 13ème mois (condition : présence de 6 mois sur l'année civile) Avantages sociaux : CNAS ; participation mutuelle et prévoyance ; forfait mobilité durable ; participation aux titres de transport en commun Poste à pourvoir à partir de Janvier 2025 Date limite de réception des candidatures : le 15 décembre 2024 Candidature à adresser à Madame la Maire, Hôtel de Ville, 2 rue du château, 45380 La Chapelle Saint Mesmin (CV + lettre de motivation) ou sur le site : www.ville-lachapellesaintmesmin.fr
- Type de contrat
-
CDD - 18 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 37H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Primes
- Statutaire en fonction de l'ancienn
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Educateur Jeunes Enfants Cette formation est indispensable
Compétences
- Aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipementsCette compétence est indispensable
- Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
- Assurer la gestion administrative d'une activitéCette compétence est indispensable
- Concevoir un projet éducatifCette compétence est indispensable
- Expliquer et faire respecter les règles et procéduresCette compétence est indispensable
- Gérer une situation conflictuelleCette compétence est indispensable
- Mettre en oeuvre des activités éducatives dans le cadre de projets du secteur social, médicosocial et de la santéCette compétence est indispensable
- Élaborer, suivre et piloter un budgetCette compétence est indispensable
- Étapes du développement de l'enfantCette compétence est indispensable
Savoir-être professionnels
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Travailler en équipe
- Avoir le sens du service
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
MAIRIE
100 à 199 salariés
Mme Bénédicte CORBELLE
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