Le CAMSP s'adresse à des enfants de moins de 6 ans qui présentent tout type de handicap : troubles neuro développementaux (dyspraxie, dysphasie, TDAH, TSA.), maladie génétique, troubles sensoriels, paralysie cérébrale, mais également nouveau-nés vulnérables. Les missions sont multiples et complémentaires : dépistage et diagnostic précoce des déficits ou des troubles, prévention ou réduction des conséquences invalidantes, cure ambulatoire et rééducation précoce, accompagnement et soutien des familles, accompagnement à l'inclusion sociale et/ou scolaire. MISSIONS Au sein de l'équipe pluridisciplinaire composée : d'une éducatrice de jeunes enfants, d'orthophonistes, de psychologues (et neuropsychologue), de psychomotriciens, d'une assistante sociale, d'une secrétaire et d'un directeur administratif : -Vous assurez la direction médicale du CAMSP. Soit, une douzaine de salariés (9 ETP). Dans ce cadre, vous coordonnez les bilans, le diagnostic et le suivi des projets thérapeutiques des enfants au sein de l'établissement. Vous assurez l'animation des réunions dédiées aux soins. -Vous recevez les enfants en première consultation et/ou en suivi, dans le cadre de votre activité de soin. Vous assurez la prescription médicamenteuse en cas de besoin et prescrivez les éventuels examens complémentaires. -Vous travaillez avec nos partenaires des secteurs sanitaires (CHU de Bordeaux, CHG Agen, CHIC Marmande), scolaires, sociaux, justice et les professionnels libéraux. -Au sein du CAMSP, vous travaillez en codirection avec le directeur administratif, pour ce qui concerne l'organisation institutionnelle, la conduite des projets, l'organisation de la démarche qualité, le management des équipes, etc. -Vous êtes motivé par l'accueil et le suivi des nouveau-nés vulnérables pour lequel l'équipe est spécifiquement formée (avec intégration du dispositif COCON). -Vous aurez l'opportunité d'intégrer une équipe très impliquée et motivée. PROFIL Pédiatre, pédopsychiatre ou médecin généraliste avec un intérêt et/ou une expérience pour la pédiatrie. CONDITIONS DE RECRUTEMENT CDI 0,70 ETP (possibilité de compléter le temps au sein du CMPP, présent dans le même bâtiment). Prise de fonction prévue en 2025 (septembre au plus tard, possibilité d'arriver plus tôt, selon vos disponibilités). Reprise ancienneté selon CCN51. 40 semaines d'ouverture annuelle, si besoin gare SNCF à proximité des deux sites (ligne TER Bordeaux-Agen) . Prise en charge frais de transport. Candidature à adresser avant le 30 janvier 2025.