Rattaché à la DRH, vous intégrez un service RH de 4 personnes. Dans un environnement multi-société (9), multi-établissement (13), vous avez en charge le cycle de paie : la réalisation et le suivi du planning de paie mensuel ; la saisie et le contrôles des EVP ; le traitement des soldes de tout compte ; la vérification et le contrôle des paies (280 bulletins) et des états post paies ; l'établissement des DSN (contrôle, génération, suivi) ; le transfert des OD à la comptabilité. Vous assurez le lien entre la paie et la comptabilité. Vous êtes le garant de l'application de la règlementation paie, de la mise à jour du paramétrage de la paie et assurer la veille sociale. En lien régulier avec les organismes sociaux vous assurez le suivi des déclarations (URSSAF, retraites, mutuelle, prévoyance) et résolvez les litiges. Vous intervenez tout au long de l'année sur différentes missions annexes : préparation des éléments de clôtures, calcul de l'index homme/femme, calcul de la participation, préparation des fichiers de budget, déclaration 1% logement. Véritable communicant vous êtes en contact direct et permanant avec l'ensemble du personnel des différents sites. Formation : Bac +3/5 dans la Paie Expérience de 5 minimum dans un service paie / cabinet comptable Compétences techniques : Vous êtes très à l'aise avec l'informatique (Outlook, Word, Excel, logiciel de paie). Vous aimez travailler avec les chiffres et avez un esprit logique. Aptitudes et qualités professionnelles : En contact quotidien avec les salariés, les managers et les directeurs et les organismes sociaux, vous faites preuve d'une aisance relationnelle et de discrétion. Vous êtes un bon communiquant, autonome, vous appréciez le travail en équipe dans la bonne humeur ! Vous aimez vous investir dans les missions qui vous sont confiées en apportant votre savoir-faire et votre professionnalisme. Réfléchi vous êtes rigoureux et avez le sens de l'organisation.