La Ville de Cernay - 11 952 habitants recrute pour sa Direction administrative un RESPONSABLE DES FINANCES (CHEF DU SERVICE « FINANCES, EDUCATION ET ENFANCE » - H/F). Cadre d'emplois des Attachés territoriaux. MISSIONS : Au sein de la Direction Administrative, vous contribuez à définir et à appliquer la ligne politique de la Municipalité en matière financière et budgétaire. Vos principales missions seront les suivantes : - Elaborer et suivre le budget principal et les budgets annexes - Assurer et superviser les procédures budgétaires, la gestion de la dette, de la trésorerie, des impayés et des garanties d'emprunt, les analyses financières et fiscales - Elaborer les dossiers de FCTVA, de subventions ainsi que les fonds de concours et en suivre les encaissements - Superviser le contrôle de gestion (établir des tableaux de bords pour les fournitures d'eau, d'énergie, chauffage urbain, télécom, etc.) - Conseiller la Direction et les élus dans la préparation, l'exécution et la prospective budgétaire - Superviser, en lien étroit avec l'Adjoint au Maire de référence et l'agent référent, la gestion des dossiers liés à « l'éducation et l'enfance » - Coordonner et animer les agents du Service « Finances, Education et Enfance » (20 collaborateurs : administratifs, ATSEM et agents d'entretien) en lien avec les élus de référence. PROFIL : - De formation supérieure en comptabilité/gestion financière, vous possédez une expérience dans le domaine des finances publiques (M57 et M4). - Vous maîtrisez des règles budgétaires et comptables, le cadre juridique et les procédures budgétaires ainsi que les procédures de marchés publics. - Maniant parfaitement les outils informatiques et idéalement le logiciel métier CIVIL Net Finances, vous faites preuve de discrétion professionnelle et de rigueur. - Vous savez travailler en transversalité et animez des équipes. Aussi, votre aptitude à la polyvalence met en exergue votre adaptabilité et vous permet de traiter des dossiers divers en faisant preuve de méthode. CONDITIONS D'EXERCICE : - Droits à congés annuels : 25 jours de congés, 23 jours de RTT et 2 jours de fractionnement. Monétisation du Compte Epargne Temps. - Rémunération : rémunération indiciaire + régime indemnitaire (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois. - Action sociale : participation financière aux titres restaurant, adhésion au CNAS et CE+, participation employeur à la protection sociale complémentaire dans le cadre d'un contrat labellisé (complémentaire santé et assurance de prévoyance), salle de restauration sur place. - Transport : remboursement à 75 % des coupons d'abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail (commune desservie par le « Tram-Train ») ; - Télétravail possible à hauteur d'une journée par semaine (dans le cadre de l'expérimentation en cours au sein de la collectivité).