Offre n° 183RVYS
Directeur pôle habitat (H/F)

74 - VETRAZ MONTHOUX - Localiser avec Mappy

Actualisé le 05 novembre 2024

Association créée en 1959, Nous Aussi accompagne les personnes en situation de handicap psychique tout au long de leur vie. Acteur majeur du territoire et reconnu du secteur médico-social, Nous Aussi prend en charge plus de 300 personnes au sein de 9 ESMS et emploie 230 salariés. L'Association Nous Aussi, constituée autour de 3 pôles (Enfance, Habitat et Travail), encadrés par une direction générale, travaille à la finalisation de projets d'envergure pour adapter ses réponses à destination des personnes accompagnées. Dans le cadre de la politique définie par le Conseil d'Administration et par délégation de la Direction Générale de l'Association, votre mission consiste à assurer la direction technique, administrative, budgétaire et éducative du Pôle Habitat qui comprend un Foyer de Vie, un Foyer d'Hébergement réparti sur deux sites, un service Soutien, un SAVS, un SATTHAV et une Unité pour personnes handicapées vieillissantes. Membre du Comité de Direction, vous êtes garant(e) de la qualité et du suivi du projet de vie des personnes accompagnées et êtes force de proposition pour l'évolution et le développement de ces structures. Avec l'appui de vos quatre chefs de service éducatif, vous : - Vous inscrivez dans une démarche collective en étant membre du Comité de Direction. - Participez à la mise en œuvre des orientations préconisées par le projet associatif et la Direction Générale. - Assurez la Direction des établissements et services rattachés au Pôle Habitat. - Assurez la gestion et l'animation des Ressources Humaines. - Assurez la conduite de la démarche d'évaluation continue de la qualité. - Suivez l'exécution du budget des établissements et services, la mise en œuvre des orientations et objectifs des projets d'établissement et du CPOM. - Optimisez l'accompagnement en veillant particulièrement aux relations avec les familles. Profil recherché : - Diplôme de niveau 1 (CAFDES, Master II). - Expérience minimum de 5 ans d'encadrement - Votre démarche s'inscrit dans la dynamique du projet associatif, de ses valeurs familiales et humanistes. - Compétences confirmées en management d'équipe et d'activité. - Compétences confirmées en conduite de projet. - Capacités rédactionnelles et d'organisation. - Connaissances en gestion budgétaire. - Connaissances des bonnes pratiques. - Sens des responsabilités, esprit d'initiative. - Qualités relationnelles, d'écoute. Rémunération : - Rémunération selon convention collective du 15 mars 1966 - Statut Cadre classe 1, niveau 1, plus sujétions - Astreintes - CSE, congés supplémentaires

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H Travail en journée

Salaire

Salaire brut : CE
Selon CCNT du 15 mars 1966

Déplacements

Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

5 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

Adaptabilité et flexibilitéCette compétence est indispensable
Analyser la qualité d'un serviceCette compétence est indispensable
Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
Apporter un appui technique pour le personnelCette compétence est indispensable
Capacité d'animation de groupe et managementCette compétence est indispensable
Code des marchés publicsCette compétence est indispensable
Compétence rédactionnelleCette compétence est indispensable
Connaissance des organisations médico-socialCette compétence est indispensable
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
Convaincre, négocierCette compétence est indispensable
Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinairesCette compétence est indispensable
Diagnostic socialCette compétence est indispensable
Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisationCette compétence est indispensable
Droit du travailCette compétence est indispensable
Droits et obligations des usagersCette compétence est indispensable
Déléguer, responsabiliserCette compétence est indispensable
Développer et piloter un réseau d'organisations partenairesCette compétence est indispensable
Esprit d'équipeCette compétence est indispensable
Esprit de synthèse et d'analyseCette compétence est indispensable
Favoriser et mesurer la performance d'une équipeCette compétence est indispensable
Grande aisance relationnelleCette compétence est indispensable
Gérer les relations publiquesCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
maitrise es outils bureautiques et base de donnéesCette compétence est indispensable
Maîtrise techniqueCette compétence est indispensable
Organisation du système sanitaire et socialCette compétence est indispensable
Piloter une activitéCette compétence est indispensable
Politiques publiquesCette compétence est indispensable
Pratique de statistiquesCette compétence est indispensable
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
Prévenir les risques psychosociauxCette compétence est indispensable
Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décisionCette compétence est indispensable
Respecter les règles d'éthique et de déontologieCette compétence est indispensable
Utiliser les outils numériquesCette compétence est indispensable
Élaborer une stratégie de développement d'activitéCette compétence est indispensable
Élaborer une stratégie de résolution de problèmesCette compétence est indispensable
Évaluer et développer les compétences de ses collaborateursCette compétence est indispensable