Pour les Ressources Humaines : Établir les bulletins de paie et les documents légaux (sécurité sociale, caisse de retraite, mutuelle,...), Assurer la gestion du recrutement et des carrières du personnel (contrats de travail, formalités d'embauche, formation, rémunération,..), Gérer les autres activités administratives du service (congés, arrêts maladie, frais et indemnités des élus,...), Établir les bilans sociaux, Participer à l'élaboration des procédures en matière de gestion des ressources humaines, les mettre en œuvre et les faire évoluer dans le cadre d'une démarche de qualité, Assurer la veille sociale en vue de faire des propositions d'adaptation ou de mise en œuvre de nouvelles dispositions légales ou conventionnelles, Concevoir, alimenter, actualiser et faire évoluer les tableaux de bord du service en matière sociale. Pour la Direction Générale des Services : La gestion de l'agenda des élus de l'institution La gestion de la participation des élus aux réunions et commissions, internes et externes à la Chambre d'Agriculture La mise à jour du tableau de représentation des élus en début de mandature, et en cas de modification en cours de mandature L'élaboration des états de vacation et de déplacement des élus pour transmission à la Direction des Ressources Humaines Le suivi et la gestion du courrier arrivé (dépouillement, enregistrement, attribution)