Vous gérez au quotidien tous les aspects RH d'un site logistique de 70 personnes. Dans un contexte international et en relation directe avec d'un côté les salariés et de l'autre côté votre hiérarchie basée au siège groupe Europe, vous serez l'intermédiaire et garant de la politique RH globale au niveau local. Vos missions sont les suivantes : Assurer la mise en œuvre de la politique RH globale en local Gestion autonome des relations sociales avec les instances représentatives du personnel Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH Organiser les élections des instances représentatives du personnel Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus Assurer l'intégralité de la gestion administrative du personnel, de l'entrée à la sortie du salarié Prise en charge de la vérification et transmission des éléments de paie et contrôle des bulletins dans un contexte de paie externalisé Maintenir une relation étroite avec les salariés et apporter réponse à toute question RH Gestion des entretiens annuels et évaluation de performance en relation avec les managers Prise en charge du dossier de formation dans son intégralité Gestion des recrutements avec l'appui du groupe, de la définition des besoins à l'intégration des collaborateurs Organisation des actions de communication interne Gestion des mesures disciplinaires Participation et pilotage de projets RH au niveau européen Tenue et suivi de reportings RH en local à destination du groupe Assurer une veille juridique Cette liste n'est pas limitative