Description du poste : Dialogue social :***En lien avec la DRH et les IRP, préparer et participer aux réunions CSE / CSSCT d'établissement (siège), * Collaborer à la préparation des CSE/CSSCT centraux sur les sujets Siège, * Participer activement avec la DRH aux négociations d'établissement et participer à la préparation des négociations au niveau central, * Assurer le déploiement et le suivi des accords, * Organiser les élections. Conseil auprès des collaborateurs sur des problématiques individuelles (hors processus RH) :***Répondre aux collaborateurs sur leurs problématiques individuelles (hors paie/formation/mobilité), * Participer à la gestion des dossiers individuels et des contentieux : sanctions disciplinaires, rupture du contrat de contrat. Missions transversales / Projets RH :***Participer au déploiement de la démarche QVCT sur le Siège, * Animer la cellule RPS, participer aux actions groupe (semaine de la QVCT etc.), * Être le référent harcèlement au niveau du Siège, * Santé et sécurité : assurer les actions en lien avec la Direction HSE (suivi DUERP etc.), * Handicap : déployer la stratégie handicap sur le Siège et collaborer aux actions IC. Rejoindre un Institut engagé et engageant. Participer à aventure passionnante où les semaines sont rythmées par l'innovation et l'excellence dans une ambiance bienveillante et humaine. Trouver un équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle : accord télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 8 semaines de congés, droit à la déconnexion, aide à la parentalité (place en crèches, aide à la garde d'enfant.). Bénéficier d'avantages sociaux : épargne salariale, 70% du titre de transport, séances d'ostéopathie. Travailler au cœur du quartier latin (Paris 5ème) à proximité du Jardin du Luxembourg. Description du profil : Formation : Bac +5 minimum en Ressources Humaines ou Droit social. Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire en RH, avec une bonne maîtrise des relations sociales et de l'accompagnement des collaborateurs. Intérêt : Forte appétence pour les projets RH, notamment QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) et santé au travail. Compétences techniques : Maîtrise du cadre légal du dialogue social et des instances représentatives du personnel (IRP). Très bonnes connaissances en droit du travail, notamment sur les cas complexes (inaptitude, rupture, etc.). Bonne compréhension des enjeux QVCT et des outils associés. Capacité à gérer des projets RH.